浙江在线11月28日讯 眼下金华市不少企业出现“用工荒”，在企业主们纷纷为招工难而苦恼时，永康一家电子商务企业———东方五金网推出的“三年陈”创新奖励制度显得别出心裁且富有实效。

　　该公司推出的“三年陈”，形容的不是酒，而是企业员工。

　　“三年前，我看到‘三年陈’员工上台拿到礼物获得荣誉称号，想着我过三年也能站在这个舞台上，觉得特别有盼头！”昨天，说起公司为他们新一期“三年陈”员工举办的一场特殊的颁奖晚会，来自江西上饶的“90后”徐贤超激动不已。

　　11月21日晚，东方五金网在位于永康总部中心的公司里举办了一场特殊的颁奖晚会：徐贤超、黄文选、俞彬彬、胡文斌等四名员工走过长长的红地毯，在喝彩和掌声中，他们收到公司所送的白金项链等礼物，还获得了公司颁发的“三年陈”荣誉证书。

　　2008年，年仅18岁的徐贤超来到永康打工。在短短三年时间里，不仅个人销售能力得到提升，今年还买了一辆价值10多万元的小车。同是“90后”永康籍女孩俞彬彬在晚会现场流下了热泪：“在公司里，老板与同事们都像大哥哥、大姐姐一样对我，这里就像家一样温暖。”

　　“‘三年陈’是公司特地为每一位年满三年的员工设置的称号，花钱都买不到他们所能获得的一种心理感受，以及一种归宿感、荣耀和价值。”被员工们亲切地称为“大力”的东方五金网总经理厉志军告诉记者，电子商务企业竞争激烈，员工流动性很大。推出“三年陈”创新奖励制度后，给了员工精神上的巨大奖励，不仅留住了人，更留住了他们的心。

　　“历经三载春秋雨，积淀万世东方情……”记者在该公司看到，一句句励志话语鼓舞人前进，一张张比武成绩单催人奋进。“我在公司收获的不仅是事业上的成就，还有爱情婚姻的美好回忆。”温州小伙郑加靖与妻子吕琦华同为“四年陈”。郑加靖说，从他们进公司第一天起，每一次活动，公司都会用相机悄悄地为每一位员工记录下来。工作满三年后，公司就会把这些影像在颁奖仪式上播放，令很多人感动万分。

　　“天龙八部”、“三欣四新会”、“感恩活动”等一系列浓郁的企业文化活动不仅让每一位员工成长，同时更加促使企业不断创新和发展。据了解，自从2006年该公司实施“三年陈”创新奖励制度以来，东方五金网也迅速发展壮大，目前该公司拥有100多名员工，其中绝大部分都是“三年陈”以上的老员工。

　　来源：金华晚报