浙江在线12月01日讯 目前，衢州市各县(市、区)换届人事安排方案已经完成。29日下午，市委组织部召开县(市、区)换届人事安排工作新闻发布会，通报了人事安排相关情况。

　　本次换届共有135人涉及职务调整，提拔40人，其中提任正处级的4人，提任副处级的31人，提任县(市、区)纪委副书记的5人。从结构上看，35岁左右的年轻干部9人，党外干部9人，女干部9人，担任副县级领导职务满15年享受正县级待遇的6人。与此同时，衢州市着力加大推进干部交流力度，其中，机关下派县(市、区)16人，县(市、区)进市直机关12人，县(市、区)之间交流10人。县(市、区)党政领导班子平均年龄由换届前的47.1岁下降到44.5岁，党外干部、年轻干部、女干部等结构性干部配备全部达到中央、省委提出的要求。

　　10月20日，市委派出六个考察组分赴各县(市、区)对县一级领导班子成员进行全额定向民主推荐，对现班子成员和拟新进班子人选进行全面考察。考察中全面贯彻执行和推行了省委《关于认真做好县(市、区)领导班子换届工作的通知》以及“一个意见、五个办法”。

　　市委对县(市、区)领导班子的调整变动，是根据中央和省委、市委有关换届政策规定，充分发扬民主，认真推荐考察，综合考虑事业发展需要、班子配备要求、干部综合素质，经过严格考量、通盘考虑、充分酝酿、慎重研究之后作出的统筹安排。同时，市委在酝酿决定具体人事安排方案时，突出了重视基层干部、培养年轻干部和德才兼备以德为先的用人导向，注重群众公认度，把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为重要依据，提拔重用的领导干部民主推荐均名列前茅，注重优化班子结构，着力推进市直机关与县(市、区)的干部交流。(记者毛一弢)