浙江在线12月02日讯 当下，第一代独生子女已陆续进入婚育年龄，“四二一”家庭模式非常普遍。两个独生子女组建家庭后，通常要承担四位甚至更多老人的赡养义务。虽然中国信奉“养儿防老”，但是把失能老人送进养老机构仍是很多家庭不得已的选择……

　　这些年来，台州养老机构不断扩大，可还是跟不上老人数量的增加。这除了硬件设施等需要扩充外，一个最大原因是由于养老护理人员难找。

　　现状

　　养老护理

　　护理紧缺，院长一个顶俩

　　椒江康平托老院是市区最大的民办养老机构，2005年创办至今，已经有六个年头了。

　　从原来的50多个床位到现在的200多个，康平托老院里的老人越来越多。对于院长陈雪兰来说，这意味着要比以前多三四倍的护理人员。但是现在，哪怕扩容一倍的护理人员也是件难事，“我们三天两头跑人力市场，总是找不到人。好不容易找到了，没做几天又有人要走”。

　　离过年不到两个月了，陈雪兰更是着急，又有几个护理员要回家过年离开托老院，“院里实在没人，我自己就上。甚至有时候一个人要顶两个人工作”。

　　这几天，陈雪兰不但自个儿照顾老人们，还拉上侄女们过来帮忙。当记者走进托老院时，她正忙着给100多位老人洗衣服。

　　一个平均照顾近十人

　　除了民办托老机构，公办托老机构也同样遇到护理人员短缺的情况。在椒江福利院，院长林莉告诉记者，按照标准，一个护理员照顾四个老人，“但是，我市养老机构通常是一个护理员忙活近十个老人的事情”。

　　“我们实在是没有办法，很少有人愿意照顾老人。”林莉告诉记者，他们现在是“求”护理人员上班。为招到人，椒江福利院还为员工设置了各种养老医疗基金，员工长期上班还可以享受各种奖金，月工资2000多元。即使这样，仍不能吸引更多人当养老护理员。