新华网浙江频道杭州12月2日电(记者 岳德亮)连日来，浙江省人力社保部门依托全省劳动监察网络网格，对易发生欠薪和欠薪逃匿的中小企业进行全面排查，力争及早发现倾向性、苗头性问题，并采取有针对性的防控措施。

　　今年以来，受国际国内经济形势影响，浙江省部分中小企业生产经营困难。有分析认为，随着元旦、春节的临近，企业拖欠农民工资、劳资纠纷可能迎来高发期。

　　记者2日从浙江省人力资源和社会保障厅了解，目前全省人力社保部门加强对重点用工企业的监控，对重点用工企业的生产经营、用工、工资支付、劳动关系变动等状况实行实时监控，监测范围从原来的3600家扩大到5000家。

　　2004年温州市鹿城区双屿镇的一家私营企业主欠薪出逃，导致外来务工人员静坐抗议并与地方政府发生冲突，这一事件直接“逼”出了工资支付保证金等新制度。近年来，浙江省十分注重防范处置企业拖欠工资的长效机制建设，推广了工资支付保障金、欠薪应急周转金等制度。

　　浙江省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，目前该省所有市、县(市、区)和部分的乡镇(街道)已经建立政府欠薪应急周转金制度，全省累计筹集应急周转金5.5亿元。

　　“全省要提高应急周转金筹集额度和垫付标准，对于被拖欠工资的职工，将充分发挥欠薪应急周转金维护和谐劳资关系的作用。”这位负责人说。