浙江在线12月02日讯 日前，国务院法制办网站上公布的《关于〈女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)〉公开征求意见的通知》引起广泛关注。在征求意见稿中，除了晚婚晚育优惠政策被剔除外，产假天数、流产休假、生育保险都有不同程度的改变。很多女性表示赞同，但也有不少网友提出异议，认为产假其实变短了。

　　产假由90天增至14周

　　征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于两周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。在准妈妈休产假的福利待遇方面，征求意见稿中也有政策照顾：女职工生育或流产，未参加生育保险的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，由用人单位支付。

　　针对个别私企“克扣”产假，造成新妈妈连90天产假也休不足的情况，征求意见稿也有相关规定：用人单位违反本条例规定的，由政府相关部门责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员给予处分。

　　产假是长了还是短了？

　　根据规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。如果因为特殊情况休假超过90天，只要有医院证明就可以向单位请病假，但其间不能享受产假待遇。

　　据了解，目前我市暂无晚育可以延长产假的政策。

　　“产假从90天增加到98天，多了8天，可是原来晚育、独生子女、难产还能奖励休假好多天，征求意见稿里没有提到这些情况。”网友“小红帽”分析，这样一来，虽然延长了8天产假，可晚育和难产的“奖励产假”不见了，这不等于说大部分产妇的产假其实缩短了吗？

　　准妈妈度产假没有安全感

　　刘女士在一家医院工作。她说：“现在都提倡母乳喂养，为了孩子能吃母乳，我认为最好给女职工6个月产假。”在希望延长产假的同时，也有人对延长产假提出疑问，因为她们担心会影响工作或就业。“产假请太长时间，我们的工作有可能会保不住，企业更加不愿意用女员工了。”

　　网友“燕儿飞飞”说，自己在一家私企做中层，休了产假之后，虽然知道公司不会跟自己过不去，但想到现在岗位竞争激烈，谁会让一个岗位空缺那么久呢？“现在我的岗位已经有人顶替，再回到公司我很可能面临换岗的危险。”她认为，有些规定表面看是一种保障，其实会带来一些负作用。

　　条例目前还只是处于征求意见阶段，还需要经过多方论证和反复磋商。大家如果对此有意见，可在2011年12月23日前，采用网上留言、电邮或寄信的方式，提交国务院法制办，具体方法详见中国政府法制信息网。

　　来源：金华日报