浙江在线12月06日讯 　陈师傅是上虞新区闰土化工的老驾驶员，负责每天接送企业员工。今年10月，发生了一件不愉快的事。一位湖南籍员工上车时，陈师傅没注意，按了关门键，人被夹住了。这位员工破口大骂，说他不长眼睛，迟早要送命。这话对于常年开车的人而言，很不吉利，两人扭打在一起……

　　公司综治室获悉后，几名保卫人员第一时间赶到，平息了这场“战火”。此时，两人身上都挂了彩，尤其是湖南籍员工伤得不轻，手上被划开了一道很深的口子。在送去医院时，湖南员工抛下狠话：“这笔账，迟早要清算，你等着瞧！”

　　为防止事态扩大，综治室各部门很快行动起来。保卫部工作人员第一时间把情况汇报给派出所；办公室工作人员到医院慰问湖南伤员，稳定其情绪。双方第一次调解，分管生产的副总来了，分管后勤的副总来了，连负责管钱的财务也来了……相互协商后，双方达成和解，陈师傅赔给对方1200元医药费。陈师傅没有异议，但兜里没钱，财务出了张证明，从陈师傅下个月的工资中预支。一桩棘手的纠纷就这样平息了。

　　在企业中设立综治室，这是上虞市公安局新区派出所年初力推的一项新举措，运行了一年，成效明显。“就像一个治安过滤器，警情由以前每天十几宗下降到现在的三四宗。不仅减轻了民警的负担，也整合了更多的社会力量。”新区派出所教导员任刚说。这个经验是行政村、社区设立综治室的延伸，新区所辖区内有150多家投产企业，大多为化工、医药、印染企业，该市七成易制毒化学品企业在这里，安全生产任务非常艰巨。

　　村居少，企业多，企业可否像村居一样设立综治室？年初以来，新区派出所陆续在辖区15个重点企业进行了试点。企业老总兼任综治室主任，从而捆绑了各部门的力量参与治安管理，比如人力资源部、办公室、财务等。“以前管治安的只有一个保卫科，主要职能是看门，现在是综治室，负责很多职能，消防安检、纠纷调处、巡逻排查、新居民管理……”闰土化工综治室工作人员魏建旺说。

　　除了联合企业内部力量外，综治室也联合了外部的力量，确保企业治安平稳。今年8月，国邦化工一在建工地发生了一起突发事件。建筑工程承包商与厂方因为工程款支付问题发生了分歧，包工头16岁的儿子爬上了塔吊，扬言要往下跳。综治室第一时间通报给了新区管委会，并以最快的速度，配合民警参与事件调查。

　　很快，管委会分管工业的负责人带着劳资、建管、社会事务管理等负责人赶到事发现场。公安、消防部门展开现场施救，确保吊塔上的孩子生命安全。劳资、建管等部门与工程承包方现场开起了洽谈会，支付多少款项？什么时候到位？白纸黑字，签章画押。事情谈妥后，塔吊上的孩子也安全着陆了。

　　工作创新需要制度保障，为了确保外面的力量最大限度地联动起来，各综治室制定了24小时联系制度，企业排查的维稳、应急、消防、治安、安全等隐患信息，以《隐患信息通报处置登记表》形式报新区管委会相关负责人，便于相关部门统筹开展综合整治。这样一来，就把很多分散的力量拧到一块儿了，为辖区企业治安稳定奠定了基础。