对于毕业生来说，缺乏工作经验是“硬伤”，对企业来说，找不到满意的员工很“苦恼”。而杭州市的大学生见习训练政策为企业和员工打造了一个亲密接触的绿色平台，短短两年多时间，杭州市的大学生见习训练基地数已激增到800多家。

　　成为见习基地，不但可以选拔见习训练期间表现优秀的大学生成为企业新一代员工，还可以享受各项训练补贴和留用奖励，大大节约了人才储备成本。

　　当然除了享受权益外，见习基地也要承担相应的义务。作为大学生见习训练基地，它们合不合格，将由相关部门来进行打分。

　　600多家见习训练基地要接受考核

　　今年11月21日至明年1月10日，杭州市人力资源和社会保障局将对第1-6批经认定运行已满一年的600多家大学生见习训练基地进行年度考核。考评不合格的单位将面临整改，整改不及时或整改后仍不到位的甚至将被取消见习基地资格。

　　截至目前，杭州市已经先后认定了八批大学生见习训练基地，共761家，涉及制造、医药、食品、电子、IT行业、零售业、服务业、物流、教育、法律等多个行业，其中2010年见习训练年度考核淘汰9家，目前正在运行的见习基地752家，累计参训学生达28546名。再过几天，第九批见习基地的名单也将公布，届时杭州市的见习基地数量将增至816家。

　　评估考核采取量化打分方式，从见习基地建设、见习训练组织实施、见习业务管理、见习训练成效和工作配合五个方面入手，按《2011年杭州市大学生见习训练基地考核表》从17项考核内容45项考核指标进行打分。基础为100分，得分在60分(含60分)以上的为合格；低于60分的为不合格见习基地，要求及时进行整改。对不积极整改或整改后仍不合格的见习基地，将取消其基地资格，并公布名单，且3年内不再认定。

　　大学生留用率高可以获得额外加分

　　值得注意的是，今年考核新增了加分项。“过去我们仅仅对留用率低于30%的基地进行扣分，但在实际工作中我们发现已经有不少基地的留用率其实已经达到60%甚至90%以上了，为了调动这部分基地的积极性，我们在今年的考核中将对留用率高的见习基地进行适量地加分。”就业局的相关负责人介绍。

　　目前，各见习训练基地已陆续完成自查，并已将见习学员花名册、见习学员出勤情况表、见习学员生活补贴发放情况表等材料报送。

　　12月1日至12月25日属于考核阶段，将由市人力资源和社会保障部门组织开展考核工作。委托第三方跟踪服务机构——浙江中智经济技术服务有限公司开展上门考察，实地采集见习训练年度考核依据。实地抽查率较去年明显增加，增至被考核对象总数的65%以上。

　　市人力资源和社会保障部门将根据见习训练日常检查情况、见习训练学员电话回访记录、满意度回访记录、见习训练学员填写的《杭州市见习训练基地评估表》等，结合跟踪服务机构所提供的考核依据，对见习训练基地自查报告及有关评估考核材料进行全面审核评分。

　　最后，市人力资源和社会保障部门将根据考核结果，按得分高低，取前12名为年度考核优秀见习基地，授予“杭州市大学生见习训练示范单位”称号。事业单位只考核不评选。（每日商报）