昨日，我市召开2011年度市直单位综合考评社会评价动员会议。市委副书记、市考评委主任王金财作动员讲话。他强调，要坚持实事求是、公平公正、准确有效，确保圆满完成综合考评社会评价工作。市政府秘书长陈新华主持会议。

　　自2000年开展“满意不满意单位”评选以来，我市已连续第12次开展综合考评和社会评价工作。2011年度综合考评从本月开始，至2012年2月中旬结束，继续采取“考评结合、先评后考、综合评定”的方式，对113家市直单位进行综合考评。区、县(市)综合考评也将同期进行。与之前相比，2011年度综合考评在保持原有基本框架内容和方法程序不变的基础上，适当调整社会评价的代表层面，调整完善区、县(市)个别发展指标，还增设了“政府服务质量奖”和“创新奖”两个综合考评单项奖。

　　王金财代表市委、市政府向参与社会评价的9个层面、1.5万名参评代表表示感谢。他说，开展综合考评，做好社会评价，是市委、市政府问情于民、问计于民的重要手段，是杭州市的一项创新工作，得到了国家相关部委的高度肯定。开展综合考评，通过绩效评估、领导考核和社会评价，促进了机关部门作风建设，提高了机关部门工作效率，推动了争创一流、科学发展。要进一步统一思想、提高认识，发动市民广泛参与，不断总结完善，不断丰富提高，扎实推进综合考评工作。

　　王金财强调，开展综合考评，发动社会各界群众对机关部门工作进行检查和评估，不断推动解决“办事难、办事慢、办事烦”等问题，有利于转变机关作风；开展社会评价，广泛听取群众意见，及时发现问题，及早解决民生困难，有利于破解民生问题；开展社会评价，问情于民、问计于民、问需于民、问效于民，让群众有序参与社会管理，有利于扩大民主、促进社会建设；开展社会评价，征集群众的意见和建议，督促机关部门整改落实，有利于推动机关部门工作；开展综合考评，设置“政府服务质量奖”和“创新奖”，促进机关部门提高办事效率、方便百姓办事、创新绩效管理，有利于推动机关部门管理创新。各相关单位和调查联系人员要坚持实事求是、公平公正，认真履行职责，扎实做好今年的综合考评社会评价工作。同时，也希望社会各界对综合考评社会评价工作，多提宝贵意见，推动考评机制的健全和完善，为更科学、更有效地开展综合考评打好基础。