浙江在线12月09日讯 看守所，一个因为“高墙”阻隔会让人感觉有些冷冰冰的地方，其实，驻守这里的民警一样有酸甜苦辣，更有爱。上月底，记者在衢州市看守所采访，从一个个故事里深深感受到了——“高墙”里有大爱

　　会做辣椒酱和腌菜的“大伯”

　　有想法有困难会找他，会经常谈起他做的辣椒酱和腌菜……发自内心的尊敬，监管对象叫他“大伯”。他就是53岁的黄文进，1989年调入所里工作至今。

　　今年元月以来，黄文进所在大队每天在押近120名人员，警力紧张，他就每天6点多赶来协助值班民警维护秩序；一季度，加班近300小时。

　　黄文进加班加点是常事，但这两年，因患上高血压、糖尿病等慢性疾病，所领导提醒要注意身体，他总说：“习惯了。”长期劳累的他曾住院，病情稍有好转，他便偷偷回来上班。所领导劝他回院治疗，可老黄执意说身体无碍了。一名服刑人员说：“你是因为我们累倒的，你安心养病吧，我们保证像你在时一样积极改造！”

　　今年3月，年纪较大患慢性病的周某因对法院判决不满，产生了厌世情绪。黄文进第一时间正面引导，减少其对法律判决的抵触情绪；通过周某家人亲情帮教，让其感受温暖。还多次联系医生，西药治疗效果不明显，就找来老中医，还帮煎药。一段时间后，身体明显好转、受到感动的周某，打消了自杀的念头。

　　黄文进被市公安局评为优秀公务员、党员各8次、个人嘉奖2次，被省公安厅评为全省优秀人民警察，荣立个人三等功1次，去年被评为市劳模。

　　杂事琐事都去做的“内当家”

　　不是水电工，但对水管、电线了如指掌；不是勤杂工，但能想到的杂事琐事，他都会去做。他就是被大家称为“内当家”的曹敏忠，市看守所办公室主任、一级警督，曾多次被评为市公安局优秀党员、公务员，省优秀军转干部。

　　11月的一个周六，有个监室的下水道堵了。曹敏忠从家里赶来，组织人员疏通，由于个别在押人员有情绪，生产材料、生活垃圾等把下水道堵得严严实实，臭气扑面而来，他不顾脏臭，盯在现场近3个小时直至完成。夏天，他联系冷冻厂，购置冰块放入监室降温；冬天，又为每个监室的夜间值班人员发放大衣；逢年过节，安排大伙房改善伙食，从元宵汤团、端午粽子、中秋月饼中，体现了监所的人文关怀。

　　曹敏忠分管所里临时工招工及管理、服刑人员接见、大宗物品采购、行政后勤保障等工作，稍有松懈，就会被人钻“空子”。他从不越雷池一步，并以“三要三不”(要守法、要勤快、心态要平；不做违规违法的事，不贪图小便宜、工作不懒)自勉。今年年初，一位老板得知他生病住院，探望后，留下一个信封后匆匆离去，里边装着1000元现金和1000元购物卡。他马上追出病房，可老板开车走了，打电话对方又不来。出院后，曹敏忠再次联系，坚决退还给对方。

　　80后“警花”

　　市看守所里有3朵“警花”，80后女民警魏燕梅是眼下惟一在岗者。“用人性的温暖点亮心灯”，她这样说，更这样做。

　　女在押人员57岁杨某患有糖尿病、重度高血压、脊椎压缩性骨折等疾病，曾3次被关押在所，期间不但违规违纪，还经常装疯卖傻。

　　面对被称为“史上最难管的”老大难，小魏以女性特有的耐心、细心、恒心、爱心，从案件、生活、亲情多方面着手感化教育。

　　杨某入所第二天，小魏找她谈话，还没开口，对方就说“我是三进‘宫’的人了，知道你们不敢把我怎么样！”谈话无果而终。第三天，小魏把杨某带到办公室，从抽屉里拿出几包豆腐干说：“我知道你有糖尿病，刚进来也没食品，这是我昨天晚上去超市给你买的。”杨某一愣，随即满脸堆笑拿走了食品。

　　接下来，杨某有些奇怪了，“魏管教怎么不理我了？”其实小魏正在消化一点点收集到的信息并制定详细的谈话方案。“今天主要是想了解一下，你身上有多少伤疤？”“不知道，没数过。”话音刚落，杨某眼眶却红了。原来行窃多年，家人早就放弃了她，她长年穿着同一套衣服，没钱就去偷，恶性循环。了解这些后，小魏安排了一个下午，烧好热水，让同监室人员帮她从头到脚洗得干干净净，换上干净衣服，并安排人员照顾她吃药等。

　　这一回，杨某无违规违纪，也没有顶撞管教民警。投送监狱前，小魏又专门买来新衣服，杨某紧抓着小魏的手说：“你比我女儿对我还好！”“我的同事，距离预产期只有一周了才休息。”小魏说，“我们年轻人，更该尽心尽力去做好每件事。”

　　坚守一线的“领头羊”

　　每天早上，在押人员都会看见一名满头白发的警官带领民警巡视。他不是管教民警，却对监内动态了如指掌。他就是看守所政委吴良春，坚守一线的“领头羊”。

　　办公室里总找不到他，“只有每天在监区，工作才会有思路，心里才会踏实。”吴良春每天有6小时在监区内，值夜班，后半夜总要起床再次巡视监区，认真及时检查民警执法和监内秩序，经常找在押人员谈心，引导其重新做人。

　　一次，吴良春看到管教民警正在教育多次违规的在押人员李某，主动上前谈心沟通，从其家庭情况、犯罪经历谈到伦理道德、法律法规，他循循善诱，足足谈了一下午。离开后，李某才得知，刚才找他谈心的“白发”警官竟是所政委，李某掉泪了：“大家都这么真心实意关心挽救我，再不悔改，真不是人了。”

　　天气渐冷，看到部分在押“三无”人员家庭困难、离家远，没人送衣送被。吴良春急在心里，11月，他倡议全所民警捐冬衣献爱心，并主动带头，筹得冬衣200余件。

　　看守所需要“大爱”

　　“看守所是特殊部门，面对特殊监管对象，承担特殊转化教育工作，没大爱不行，这需要全所民警用心履职，奉献爱心，具体把握好‘五心工作法’和‘六三机制’。”市看守所所长王晓宏介绍。“五心工作法”就是济困解难暖人心、教育疏导重交心、身心健康注细心、社会帮助献爱心、阳光执法显公心。“六三”机制就是把握好各个环节，在入所环节，做到“三宣讲”与“三了解”，即宣讲入所须知、法律政策、为人之道和了解所涉案情、家庭情况、现实表现；在教育跟踪环节，做到“三必谈”与“三必问”，即情绪发生变化、诉讼程序变动、判决生效必谈和问过去涉嫌犯罪根源、现在面对法律惩治的心态调整、未来如何吸取教训；在教育感化环节，做到“三关心”和“三化解”，即关心其合法权益是否得到保障、其身体健康状况、其存在的问题与困难和化解其与法律对抗的情绪、仇视社会的心态、因犯罪与他人积下的怨恨。王晓宏说：“这些工作机制既是阳光监管，更是人文监管的重要体现。惟有此，才能对在押人员真正起到春风化雨、净化灵魂之功。”