浙江在线12月12日讯 140字能干什么？

　　这只有两条短信长度的文字，却被微博界的顽主们玩得神乎其神。日前，微博开始流行微招聘，靠着短短140字来吸引人才——这种经济而有效率的做法，被一些企业所推崇。

　　“20000个职位等你来挑！京东商城开始招聘啦！”这样简单而直接的招聘语在微博上随处可见，同样也有一些招聘广告做足了噱头，“M友求荣，随手@给3个好友，解救有为青年，顺便自己爽歪歪,享受‘西湖Holiday家庭游’、体验香安国际酒店欧式温馨、@联想浙江提供的Thinkpad tablet、乐PAD S1、乐Phone S1等。”

　　微博招聘，企业正流行

　　最近，浙报集团传媒梦工场正在招聘投资、管理和技术等各方精英加盟，“M友求荣”就是他们想出来的微招聘的一个点子。

　　“钱塘大黄蜂”近几天就在新浪微博上被人家@了这条“M友求荣”，“刚开始我很纳闷，说@三个好友，可获得‘梦工场伯乐’称号，并且有机会得到一堆奖品，后来仔细看一下，发现原来是一条‘潜伏’的招聘广告。”“钱塘大黄蜂”评价说，这种微招聘的形式还是蛮吸引他这样的文艺青年的。

　　这条“M友求荣”在经过无数次的@之后，传媒梦工场的相关负责人说，截至目前已有数百份求职信息，不少心急之人多次来打听何时面试。

　　不光是传媒梦工场，在微博上搜“浙江微博招聘”等关键词，就能发现有不少企业正通过这个平台物色人才。

　　温州有一家商务型服务商，专门为企事业单位提供网站建设等信息化服务，11月初，该公司就在微博上发出一条“面向微博招聘网页设计师、网页美工、淘宝美工、网站程序员20多名。”招聘的信息字数不长，只有简单的联系电话和官方链接地址，但收效是明显的。该公司有关工作人员向记者透露，已有不少年轻人投递简历，他们已成功面试了数位。

　　像这类小型企业的微博招聘信息，在网上比比皆是。

　　今年4月，新浪微博曾组织过一次微招聘大赛，称只要“织一条包含微简历的围脖，就有机会获取企业就业的机会。”当时，华旗数码、万宝华盛、松下、支付宝、阳狮锐奇等多家企业参与其中，比如，阳狮锐奇一个媒介策划执行的岗位就得到了399份简历。

　　记者发现，微招聘的方式，越来越被企业所接受，尤其是一些规模不大的企业，通过最简易的140字的招聘信息，不仅可以达到吸纳人才的目的，如果招聘信息富含创意，这无疑是一次成功的网络传播案例，对企业知名度的提高有着积极的意义。

　　当然，已有规模的企业也没有放弃微博这片“阵地”。此前，据说一条阿里巴巴的微招聘信息，在网上被@了数万次，数千人对阿里巴巴的岗位产生了兴趣。

　　微招聘最大优势

　　在于零成本

　　记者随机采访了数位曾与微招聘发生过交集的人士。

　　维维是中华英才网的一位员工，她告诉记者不少企业都曾把网撒向网络社区，如开心网、人人网、微博等社交网络圈，并发布过一些网络招聘信息，希望把这个社交网络圈开发成为自己的“人才库”。

　　在东部软件园一家IT企业上班的廖先生说，他曾经应聘过微博上的一个招聘信息，对方企业想招一个软件开发人员，但没有在招聘信息上提及待遇问题。“我投了简历后，跟那家公司的HR约了面试时间，最终在待遇上没有谈成。”

　　May姐是一家企业的人事部负责人，她对微招聘的方式有着自己的看法。“我朋友开一家广告公司，在微博上招实习生，收了不少私信，效果不错。但对于有规模的企业来说，微招聘的方式有点小儿科，给人一种不可信的感觉。”May姐表示，微招聘的方式并非对所有企业都适合。

　　有人认为，140字微招聘的方式和程序过于简单，是否能真正挖掘出人才，值得商榷。但有业内人士表示，招聘微博人才有一个套路：看对方的个人微博，发布和转发的微博内容、关注对象以及粉丝数量，就能了解他是不是企业所需要的人才。

　　浙江大学传播研究所所长邵培仁教授对于微博营销的话题也较有兴趣。“微博招聘、微博广告等其实都属于微博营销的一种方式，最大的优势就是门槛低，成本投入很小，甚至是零成本。”

　　邵培仁说，这种零成本的招聘方式，最大的受众人群和目标人群是年轻人。一条好的微博招聘信息，无疑是企业的小型广告，广告的收效不在于长短，而是看效果和创意。“当然可信度是微博招聘最大的问题，可不可信是很多应聘者最关心的问题，万一遇到皮包公司呢？所以有认证、有超级粉丝量的微博来发布这条招聘信息，不论是可信度还是传播效率都是最佳的。”