都说劳务派遣型的企业，员工很难管。

　　可杭州市邮政局工会主席杜耀庭不这么看。

　　早在2004年，他们率先在浙江省邮政系统中成立了杭州邮政劳务工工会。

　　邮政岗位的劳务工，大多数都在投递、转运等艰苦岗位上，占职工总数50%以上，且年龄偏大，文化程度也不高。

　　吸收大家入会，杜耀庭说有两点考虑，一是员工有了自己的组织，可以进一步组织起来维护自己的权益，开展各类有效活动，同时各级党政工组织也要主动关心、关爱他们。在2010年杭邮十大民生工程计划中，记者就看到了修建员工食堂和集体宿舍，还有实施困难员工长效帮扶机制等等民生措施。

　　记者近日从市总工会获悉，为完成市委提出的创建和谐劳动关系三年目标任务，各区、县(市)和各局(公司)要进一步加大推进劳务派遣企业工会组建力度。

　　从现在开始至年底，实现全市劳务派遣企业工会组建率达到70%以上，劳务派遣工入会率达到80%以上，至2012年底工会组建率和职工入会率均达到90%以上，目的是进一步规范劳务派遣用工，不断推进和谐劳动关系示范城市建设。

　　劳务派遣工的工会经费，由用工方按派遣人员工资总额的2%提取并按月支付给派遣方工会。

　　其中，属于应上缴上级工会的经费(派遣人员工资总额的0.8%)，由劳务派遣方工会按规定上缴，同时派遣方工会应每月将派遣人员工资总额的1.2%转给用工方工会。

　　用工方工会则应按照《基层工会经费收支管理办法》等规定，将收到的劳务派遣人员工会经费全部用于为劳务派遣人员服务和工会活动，实行同会员同待遇。

　　同时，要把规范劳务派遣用工作为创建和谐劳动关系的主要内容，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，不断规范劳务派遣用工，建立完善双向维权机制，实现“同会同活动”，依法保障和维护劳务派遣工合法权益。