浙江在线12月13日讯 “2000元一个月都没人愿意做，找个保姆实在是太难了。”“准爸爸”李先生近来十分苦恼，由于太太已怀孕5个月，家里没有人做家务，李先生想找个“帮手”。可跑了几家家政公司后，李先生傻眼了，不是对方嫌工资低，就是自己觉得不太合适，“关键是可供选择的保姆太少了。”这次经历让李先生真正见识了什么叫“保姆荒”。

　　记者了解到，今年禾城家政服务市场的“保姆荒”比以往来得更早。其中，住家保姆的月工资已经涨到2500至3000元，但是很多雇主依旧找不到满意的保姆。“天天有人上门询问，但就是没有人。”三帮家政服务有限公司相关负责人无奈地说。

　　保姆难找150元一天干不？

　　“毕竟快到春节了嘛，一年就一次，大家都很看重，愿意继续留下来做保姆的人不多。现在只要保姆有空当，就会马上被抢走。”在巾帼家政的朱小姐看来，“保姆荒”的频频出现，与禾城家政市场过分依赖外来务工人员有关。据她介绍，我市有不少家政公司的注册保姆超半数来自外地。春节临近，外地保姆大量回家过年，导致保姆供求严重失衡。“这两天，很多家里有小孩或者老人的雇主来我们这里登记找新保姆，其中一个重要原因是家中的外地保姆要回老家过年。”她说。

　　据了解，随着住家保姆的陆续回乡，禾城各家政公司的钟点工变得异常紧俏。由于临近春节，很多家庭开始进行节前大扫除工作，还有一些家庭乔迁新居，因此进入12月份以来，钟点工需求量暴增。好帮手家政的屈小姐告诉记者，最近这段时间，公司每天都会接到四五十个预约电话，“但是我们人手不够，仅昨天就推掉了20个客户的预约。”

　　受此影响，近期禾城钟点工工资呈现迅猛上涨势头，每小时由20元上涨至25到30元。“春节前后半个月，钟点工工资最高可达到150元一天。”即便如此，不少家政公司还是感叹人手太缺。“工资高也没用，人就只有那么点。”据屈小姐介绍，外地保姆回家以后，公司所有业务都只能依靠本地工了。

　　要求太多45岁的本地人有吗？

　　“2007年公司刚开业的时候，住家保姆的工资也就是每月1200元，而现在呢，每月工资3000元都不稀奇。”三帮家政该负责人告诉记者，尽管保姆工资年年上涨，愿意从事家政工作的人却越来越少，用工缺口始终无法填补。

　　据介绍，随着近两年企业工资的飞速上涨，很多年轻务工者更加倾向于选择到企业谋一份工作。“毕竟在企业上班比做保姆听起来要体面一点，而且还有养老保险。”有业内人士坦言，保姆只是很多初来禾城但一时找不到好工作的人的过渡之选，“而且做保姆经常会挨骂，一些人受不了委屈，做一段时间就不愿意了。”

　　除了愿意从事家政行业的人员减少，雇主对保姆要求的提高也在一定程度上推动了“保姆荒”。采访中，不少家政从业人员向记者反映，雇主经常会在选择保姆时提出诸如地域等方面的要求。“一般来说，雇主更喜欢本地保姆，尤其是家里有小孩子的雇主。这样万一出了什么事情，容易找得到人。”据了解，现在禾城本地保姆以郊区人员为主，但随着近年来“两分两换”、“土地流转”力度不断加大，很多郊区农户有了养老保险，所以愿意从事保姆行业的本地人也越来越少。

　　此外，雇主对于保姆的年纪也会有一定的要求，最喜欢45岁左右的。“年轻点的，会嫌保姆工作累、工资低。要是年纪太大，雇主又不放心，怕她们做起家务来不利落，容易磕磕碰碰。”巾帼家政的朱小姐说。