浙江在线12月16日讯
12月14日，本报正式开通“打工者热线”。两天来，20位读者通过拨打电话、发送短信或邮件的方式诉说了他们正在遭遇的劳动维权困局。本报专门选取了其中4个典型案例，邀请浙中律师事务所专业劳动维权律师陈善进行剖析解读。
每月“免费”加班25天
昨天，24岁的安徽籍男子小王偷偷向记者发了一条短信。他告诉记者，他在市区一家棉纺厂工作，除正常8小时上班外，几乎每月都在无偿加班。“我们高强度的工作没有双休日，没有年休假，有些员工每月加班天数多达20多天。”
小王说，每天繁重的工作已超出了他的承受范围，但他不敢找老板理论，更没有勇气提出辞职。“每天干这么长时间，没有休息，工作真痛苦，希望节假日能得到补偿。”
几个月前，杜先生从贵州来到武义某电镀厂上班，每天上班时间超过14个小时。昨天，他来电询问是否浙江省全都如此，劳动法又是作何规定的。在了解到8小时工作制后，他直言，工作时间这么长，电镀厂很少给他们发放加班补贴。
律师说法：
休息休假权，是劳动者依法所享有的一项基本劳动权利。我国劳动法明确规定，实行标准工时制企业的职工，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。否则，企业应当依照延长工作时间1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍的本人工资标准向劳动者支付加班费用。
对于小王所在企业，根据小王所阐述的情况来看，其劳动用工时间，已经完全超出了国家法定工作时限。按照法律规定，企业应当向小王等加班职工及时、足额支付加班报酬。而且对于企业的违法用工行为，小王等企业职工有权要求企业予以改正，并依法享受休息休假的权利。如果企业拒不支付加班费用或纠正违法用工行为，小王等职工不仅有权解除劳动合同，而且有权向当地劳动监察部门投诉，也可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
玩失踪拖欠多名员工工资
沈洁是市区人。今年8月15日，她应聘到义乌某外贸公司上班。进公司时，企业负责人许诺每月给她3500元的工资。
令她没想到的是，一连串的“欠薪”陷阱正等待着她。9月底，算算自己已干了1个多月，她向老板提出要求签订劳动合同。老板告诉她，国庆节回来就签。国庆节回来后，老板并没跟她签订劳动合同，相反月底还扣了她两个月的工资。“到这里上班，要先扣两个月作为保证金。”
本月初，令所有员工都异常愤怒的事情出现了：老板失踪了。“刚开始打电话还有人接，说过两天就会回来发工资，后来电话打去，要么无人接听，要么直接被挂掉。”沈洁说，她上班的那家公司，至少拖欠10多名员工3个月到6个月不等的工资。“老板失踪了，真不知道该怎么办好。”
律师说法：
依法签订劳动合同并及时支付劳动者劳动报酬，是用人单位的一项基本义务。我国《劳动合同法》第十条、第三十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
对于沈洁所述情况，企业拒不签订书面劳动合同及支付工资的行为，显属违法。根据我国相关法律规定，沈洁可依法向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业及时支付所拖欠工资，并支付未签劳动合同二倍的工资。此外，如果查明企业老板属于恶意欠薪，沈洁等被欠工资职工，可依法向当地公安机关报案，要求依法追究企业老板恶意欠薪的违法责任。
人可以走工资别想要
来自衢州和贵州的两位男子遭遇到辞职拿不到工资的尴尬。
陈先生是衢州开化人，5月份应聘到义乌佛堂某服饰厂做保安。上班13天后，因为外婆去世，他急于回家奔丧，便匆匆辞了工作。后来家里事情办完后，想向厂里要回13天的工资。多次讨要无果，他向当地劳动部门投诉，劳动部门帮忙协调后，对方答应支付工资，可等他赶到厂里后，厂长说找行政部，行政部说找财务处，财务处说要老板签字，一通皮球踢下来后，陈先生还是没有拿到工资。
来自贵州的王先生来电，由于家有急事，他想提前一个月返乡，却苦于拿不回被扣押的45天工资。昨天下午，站在寒风料峭的金华火车西站，王先生通过电话告诉记者，3个月前，他到永康象珠某厂打工，老板扣押了45天的工资，说要等干满1年再发。几天前，家里发生变故，催他回家解决。他找到老板询问是否可以发给他工资。老板告诉他，就这样走，别想拿到工资。“3000多元，对我们打工者来说，都是一天天干出来的，为什么拿工资就这么难？”
律师说法：
我国《劳动合同法》第三十条明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。对于陈某、王某所述情况，义乌佛堂某服饰厂及永康象珠某厂故意欠薪行为，显然已经违反了法律规定。对此，陈某、王某可以依法向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业及时支付所拖欠工资。同时陈某、王某也可以因此选择与企业解除劳动合同，要求企业根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照工资标准，按工作年限，每满一年支付一个月工资、不足半年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。以维护自己的合法权益。
20名投诉人
没有1人签劳动合同
两天来，在与每一位投诉人取得联系时，记者首先询问的问题是有无签订劳动合同。除沈洁1人曾主动提出签订劳动合同外，其余19人都没有要求企业签订劳动合同，而企业主更是乐得不签。
没有劳动合同在身，维权难的问题凸显。永康的张先生曾多次找到劳动部门反映企业拖欠工资，但拿不出任何材料证明自己曾在该企业打工。随着企业主拒不支付他所应得的工资，张先生像是吃了亏的哑巴，有理没地说。而这种情形几乎在每一位投诉者身上出现。
为何不提出签订劳动合同？10名投诉人表示自己以前工作都没签合同，想不起来。6名投诉人认为，刚找到工作，害怕一提这问题，企业不让自己干了。剩下的两人觉得企业发展不够景气，自己并不想在那里干太久，所以没签劳动合同。
律师说法：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
对于当前一些企业存在未签订劳动合同的情形，大部分原因在于企业，一些企业担心签订劳动合同后，因为其自身所存在的违法用工情形，害怕书面的劳动合同会成为劳动者追究其违法责任的主要依据，为此不愿意与劳动者签订。即使签订了，也不愿将劳动合同交给劳动者保管。当然，也有一些员工因为自身法律意识淡薄，以及一些外地务工人员为了选换工作便利，不愿意受劳动合同的约束，而不愿意与企业签订劳动合同的。
劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据，利于维护自身的合法权益。为此，劳动用工双方，均应当予以签订。如果劳动者不愿意签订，企业可以不予招用，如果企业不愿意签订，劳动者除有权提出签订合同主张外，还有权要求企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止每月支付两倍的工资。
20名读者与“打工者热线”取得联系后，我们将把你们所遇到的问题汇总后，向有关部门转达，并在随后时间里持续关注。另外，从今天起，本报将开通“恶意欠薪”曝光台，记者将赶赴一线帮忙讨薪，对恶意拖欠打工者工资，且拒不解决问题的不良企业实名曝光。
“打工者热线”号码持续开通：12333-01(金华市劳动监察部门欠薪举报电话)、12333-02(转各县市劳动监察部门欠薪举报电话)、96356(本报维权热线)。此外，读者还可通过发送手机短信以及电子邮件的形式提供相关线索，邮件请发送至：jhwbcbf@163.com，短信可发送到18605897973。
