浙江在线12月19日讯 这几天，在湖州市南浔区千金镇，不少村民都在议论新上任的年轻干部费军干得不错。

　　“如果没有一年的一线锻炼机会，我不可能有这么大的进步。”在今年的乡镇换届中，费军凭借出色的工作能力，被提拔为千金镇党委委员。他所说的一线锻炼，是指南浔区将年轻干部培养课堂搬进农村工作一线。

　　去年3月1日，作为90多名年轻干部中的一员，费军被抽调加入“攻坚团队”，到南浔区经济开发区洋南村负责征地拆迁工作。“张不开嘴，迈不开腿”，先前一直在区总工会工作的费军坦言，刚到农村的前3个月，完全不知道该怎么和村民打交道，不会群众语言，不知道群众想法，只能处处碰壁。“钉子碰多了，慢慢才知道，要和群众交朋友，群众才会跟你说心里话，我们才能有针对性地开展工作。”在一年的锻炼中，费军的基层心得写了厚厚一本。

　　除了组建“攻坚团队”去一线，南浔区还开设“年轻干部成长论坛”，今年又升格为“成长学院”，为80后年轻干部举办基层工作案例分析、情景模拟、一线体验等活动19期，参与的年轻干部达1400多人次。

　　“这是我们成长学院学员撰写的专题建议报告。”来自区检察院的80后年轻干部陈培凤交给记者厚厚的一叠材料。他们的学习不仅在课堂，更在一线。陈培凤和伙伴们接到“南浔古镇旅游营销开发与发展模式”调研任务后，就马不停蹄地走访村民、旅游局，查询相关资料，形成了一个近7000字的报告。

　　“一线体验活动为我们年轻干部走出机关、深入基层、融入到区中心工作创造了条件，亲身体验与群众打交道，提升了我们的实际工作能力。”陈培凤说。

　　据悉，通过一线大课堂，储备了一大批熟悉基层、热爱基层、扎根基层的年轻干部资源。今年，南浔区乡镇换届，新提拔30名35岁以下年轻干部，占新提拔干部人数的50%，全区9个乡镇共配备16名80后领导干部，其中1名80后干部被提拔为乡镇党政正职。