美的“裁员风波”愈演愈烈。有媒体报道，此次美的裁员可谓“大刀阔斧”，从11月开始，美的制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度40%以上，有些超过60%，新员工几乎全裁……

　　“辛辛苦苦地干，到终被踢了，天理何在？”被裁员工纷纷通过网络宣泄着心中的不满，他们现在已经自发组织起多个QQ维权群。

　　如此大幅度的裁员是企业想裁就裁的吗？员工该注意些什么以防在裁员潮中太被动？这些问题，是这次“裁员风波”中被裁员工和旁观者们最关心的问题，为此记者咨询了相关律师。

　　大裁员不是公司自己说了算

　　浙江裕丰律师事务所的杨鑫律师认为，这种裁员在法律上称为“经济性裁员”或者“无过失性辞退”。它指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。

　　“判断美的大裁员是否合法，我认为关键在于此次裁员是否可以够得上无过失辞退。因为一般情况下，劳动者没有重大违纪行为，单位是没有权利单方解除劳动合同的。”杨律师说，根据《劳动合同法》41条规定，用人单位必须出现以下情形之一方可进行经济性裁员：一、依照企业破产法规定进行重整的；二、生产经营发生严重困难的；三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　此外，经济性裁员还必须经过合法的法律途径。“如果需要裁减人员在20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。”他说，劳动合同法中的“用人单位”是指工商注册的主体，比如一家有限公司。而美的集团可能是多个子公司和一个母公司的合称，如果集团下属的多个子公司裁员符合劳动合同法的规定，那也是合法的。

　　劳动合同订得细才不会太被动

　　用人单位为了降低成本，往往会使出调岗降薪、下放基层、长期出差、明升暗降等手段逼迫员工自动辞职。美的“裁员风波”中也有被裁人员反映公司通过调岗、劝退等方式来变相辞退员工。所以，为了维护自己的合法利益，劳动者一定要在签订劳动合同时做好防护。

　　“劳动合同要写得越细越好，尤其是涉及到岗位和工资方面的条款。岗位工种不写明确，意味着在履行合同期间，劳动者面临的岗位工种变化风险大，劳动者在签订合同时可以要求用人单位对岗位工种进行细化。在劳动合同中一定要写明试用期、补充保险、福利、工资等待遇情况。

　　有人担心明年将是就业“黑色之年”

　　美的大裁员再次引发了人们对明年就业形势的担忧。“2012年经济危机已得到越来越多经济学者认同！业内人士都称2012年将是就业的黑色之年，所以明年毕业的大四学生最好能在春节前尽快找到工作。”网友“@华南就业在线”甚至发表微博表示，2012年的就业形势将会比2008年金融危机还严峻。

　　就业服务机构万宝盛华的调查显示，因担忧欧洲经济状况，加上中国实施的宏观紧缩政策，企业在内陆地区的招聘计划虽然依旧强劲，但与之前的热情相比明显降温。

　　对明年的就业形势，正略钧策管理咨询合伙人王丹青却很乐观。“明年的就业形势不可能比2008年还严峻。2008年是国际和国内形势都不景气，而今年虽然国外也很不景气，但是国内的大多数企业还是赚钱的。我接触的企业中，大部分还是很看好明年企业的发展的。”他说。

　　杭州市就业局的相关工作人员表示，他们目前还没发现明年就业形势将要恶化的征兆。就今年的就业形势来看很乐观，企业的招聘需求大于往年。据每日商报