浙江在线12月20日讯 日前，浙江省行业部门法律援助工作座谈会在杭州召开。会上，义乌市劳动监察大队大队长丁国嵘就义乌联合追薪模式作了典型发言。12月11日晚，丁国嵘又亮相中央电视台《新闻联播》，再次介绍了联合追薪模式。据悉，义乌独创的“监察援助联合追薪”模式，3年来为2000多名劳动者追讨工资1600多万元。

　　义乌商业发达，个私经济活跃，外来人口众多，劳资关系矛盾相对突出。目前，义乌共有企业2万余家，个体工商户15万多家，其中规模以上的工业骨干企业558家(产值2000万元以上)，“小、散、多”是义乌企业目前的典型特征。由于部分企业主不懂法，加上许多外来建设者缺乏自我保护意识，经常会出现因企业未及时发放劳动报酬而造成用工关系紧张的情况。在今年义乌劳动部门处理的4418起劳动纠纷案件中，80%以上的劳动纠纷都发生在用工人数在50人以下的微小企业及个体工商户。

　　面对错综复杂的劳动关系，义乌劳动部门通过调研，于2008年6月提出“联合法律援助中心，共同追薪维权保平安”的工作思路。除在特殊行业建立工资保证金外，与法律援助中心紧密结合，创造性地发明了“监察援助联合追薪”模式，并加强与信访、公安、法院等单位的协调沟通，开设维权绿色通道，建立了一套快捷、高效的工作机制，以妥善解决劳资纠纷。

　　今年初，义乌劳动部门还成立劳动争议仲裁机构法律援助工作站，一旦发生欠薪逃匿、拖欠工资等情况，工作站即启动应急联合处置机制，由事发镇街劳动管理所负责调查，劳动部门和法律援助中心第一时间介入，并全权代理员工进行仲裁或起诉，直至权益得以维护。今年以来，“联合追薪”行动共处置了95起群体性案件，为550名农民工追回300余万元工资，并争取司法救济金25万元。

　　义乌“联合追薪模式”受到了副省长陈加元的充分肯定。7月21日，陈加元书面批示：“义乌联合追薪的做法具有创新意义，值得关注。”

　　【温馨提醒】

　　“追薪直通车”

　　今接受现场投诉

　　“岁末年终，是劳资纠纷高发时期。”丁国嵘提醒广大劳动者，在合法权益受到侵害时应保持理性，及时向劳动部门投诉，通过法律途径维权，切莫过激讨薪。