昨日，网上的一条微博让很多人哭了。这条微博透露了俩消息：一是公司从元旦过后就给员工放年假，一直持续到正月十六。二是公司年终奖昨天发了，最少的员工年终奖6位数。这条昨日13时发的微博在17时30分转发量达到了2万多条。在众人炸锅、怀疑这是家神马公司的同时，更多的人在深深的羡慕嫉妒恨里含泪表示：禹总，您把我们也收了吧。(据12月21日《河南商报》)

　　年终奖达到了惊人的6位数，只能用五个字来形容自己的心情，那就是“羡慕嫉妒恨”！和广大公众一样，笔者也很疑惑，该公司究竟是什么公司？年终奖缘何一下子能拿到十多万元？对于在外艰辛打拼的“蚁族”来说，好几年的工资也顶不上人家公司的一个“年终奖”！叫人情何以堪？这种鲜明的对比就像一把尖刀刺向了大众本不坚强的内心，很多网友也都流着眼红的泪水，表达了自己的意愿，那就是，贵公司还招人吗？扫地、打杂、保安、保洁员……做任何事情都行。

　　如此景象，让人不得不说，这就是当下社会贫富差距以及“蚁族”生态的一个真实写照，一面是房地产、石油、金融等垄断行业开出的高额工资待遇以及丰厚的福利条件；一面则是没有社会保险，只能拿着勉强可以维持生计的微薄工资。这种巨大收入落差以及现实处境无疑刺激着万千群体的情绪，也考验着社会以及政府处理这种“社会焦虑”的能力，而目前，这种社会情绪和焦虑正以网络留言等形式强烈喷发出来，据媒体称，该条“年终奖可达6位数”的微博在4个小时内就转发了2万多次，网友留言也达到了6000多条。

　　那么，这条微博是谁发出的，何许人也？没错，该条微博的发出者禹晋永，正是毕业于美国西太平洋大学“打工皇帝”唐骏的同学，现在的中国世代投资集团董事局主席，而在个人微博标签上也有投资银行、创业投资基金PEVC、房地产股权投资、房地产投资商、土地批发商、土地一级开发商、资本地产房地产业等诸多很拉风的字眼。据资料显示，其公司在北京开发的房地产就已达到了780万平方米，问问禹总赚了多少钱？看看人家6位数年终奖就知道了，中国的房地产商向来只缺德不缺钱，因为，他们总能以“花言巧语”抑或是“坑蒙拐骗”的方式榨干大家的血汗钱。

　　而一个不可否认的事实，那就是，一个社会贫富差距的拉大必然会导致和谐社会秩序的失范，而没有稳定的社会秩序则整个社会经济良性发展就无从谈起。而禹晋永“年终奖6位数”事件也正是反映出了当下社会最真实也是最可怕地一面。即：财富和权势的过度集中以及阶层的固化严重剥夺了一些年轻人上升的权利，失去了公平、公正的竞争环境，只能增加年轻群体“上升”的成本。此外，过多的社会资源都被权势阶层攫取之后，最终会形成僵化的运行机制，而僵化机制除了加速社会肌体的“老化”外就是增加公共资源的内耗，一些年轻有活力的群体则被排斥和打压，这些都从某种程度上也延缓了社会的创新和发展。

　　因此，少数群体的财富的极速增长，如果不能对社会产生良性的刺激必定会走向另一个极端，那就是加速社会不满以及仇富情绪的增长，而这种情绪若长时间受到压抑必然会给社会稳定带来极大的威胁，从根本上说不利于社会经济的良性发展。关照当下的现实语境，破解的思路就是，必须打破限制年轻群体上升的“瓶颈”，给他们提供更多的机会和平台，从而让财富惠及更多的群体，激发整个社会的活力和创造力。当然，在调整的过程中，必定会触犯一部人利益，社会运行的过程本来就是不同群体不同阶层之间利益的博弈，而政府等行政主体在干预的过程中，就一定要把握全局，考虑到整个社会的长远利益，不能因为损害极少数人的利益而放弃全局，为了能使这个社会肌体健康的发展，必须要痛下决心，剔除不合理的部分，采取有力的措施，诸如增收高收入者税收，提高中等收入者水平，尤其是挣扎在生存线上的群体，缩小社会的贫富差距，从而推动社会和谐有序的发展。