浙江在线12月30日讯 昨天上午，宁波市人力资源和社会保障局发布了2012年企业春季用工需求调查报告，参与调查的226家企业表示，将在春节后的两个月内招用新员工，计划招工3.58万人。

　　宁波市人力资源和社会保障局一位参与调查的工作人员介绍，226家企业涵盖了全市各县(市)区使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业，按行业分：机械制造业76家、电子电器制造业45家、纺织服装业20家、塑料制品业7家、商业服务业32家、其他行业46家。

　　文化技能要求提升了，半数岗位需高中以上程度

　　在春节之后的两个月内，226家被调查企业计划招工3.58万人，比去年同期增加10065人，但增幅下降2.66%。

　　招工需求主要集中在机械制造业、电子电器业和纺织服务业，占计划招工总数的53.2%。

　　调查显示，文化程度高中及以上的占计划招收总数的50.11%，比去年提高0.58个百分点；有技能要求的占招收总数的32.43%，比去年提高1.54个百分点。

　　工作人员介绍，这与宁波不少企业正在转型升级有关，“比如一些知名的制造业企业要开发出附加值高的新产品，就急需高技能人才，既能设计、又能操作，最好是冲、铣、磨、压样样通。”

　　外地员工流失率有所下降，九成回乡员工会返岗

　　这次被调查的226家企业共有职工18.92万人，其中外来劳动力13.93万人，占企业职工总数的73.62%。

　　外来劳动力中，计划春节回家过年的共73131人，占总数的52.49%，比去年增加8.91%。回乡员工中，计划春节后回企业工作的有66135人，预计返岗率达90.43%，比去年上升9.46%。

　　宁波市人力资源和社会保障局工作人员对此表示，这个调查结果从一定程度上说明，目前在宁波务工的外来人员，对现有岗位的认可度和满意度有所提升，同时也说明，用人单位在不断花心思留住老员工。

　　记者昨天随机采访了十位外来务工人员，他们表示，如果企业帮助解决子女入学、住房问题，或者他们干下去有更好的发展机会，他们就愿意留下来。

　　多半企业预计招工难度将增加，人工成本继续上升

　　2012年春季招工难易程度预计调查显示，49.2%的企业认为有一定困难，33.4%的企业认为有较大困难，14.1%的企业认为不易预测，只有4家企业感到招工不难。

　　另外，88.1%的企业预计2012年本企业人工成本将比2011年有所上升，上升幅度约为10%。

　　宁波市人力资源和社会保障局工作人员介绍，根据之前对1000家企业的问卷调查，2011年宁波企业已经普遍增资15%，但生活成本也在不断上升，同时，很多内地城市也在不断提高用工待遇，所以宁波的用人单位提升员工薪金待遇是必然的选择，这对企业和员工的发展都有重要意义。