浙江中设建工集团是一家以工业与民用建筑为主，集市政工程设备安装、装饰装修、投资开发、高科技农业和保健品生产为一体，多业并举的大型集团式非公有制企业，系国家特级资质施工企业。公司党委下设5个党支部，共有党员102人。

　　近年来，中设建工集团依靠党的正确领导和改革开放政策，坚信“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持党建引领企业发展，促进企业文明和谐。

　　重视基层组织建设。针对建筑企业人员分散、流动性大的特点，集团党委从有利于党委管理、有利于党组织开展活动、便于党员正常参加党组织生活的原则，采取一建、二联、三挂三种形式组建党组织。一建：有条件，单独组建党小组；二联：无条件，联合组建党支部；三挂：无建无联的党员，纳入集团公司办公室党支部管理。按照这一形式，分别在上海、杭州等地建起5个党支部和一批临时党小组。这种模式，提升了集团党建工作扎实的联络基础。

　　重视党建设施建设。按照企业党建规范化要求，切实抓好阵地、队伍、活动等方面的落实工作。在阵地规范化建设方面，尽力要求做到“八个有”，即：有党旗、国歌；有组织设置网络图；有公示专栏；有上墙制度；有党组织活动资料；有学习培训教材；有先进光荣榜；有电教设备。在队伍规范化建设方面，尽力做到有“几个一”，即：有一套党员自身监管机制；一个年度党员活动方案；一套党员队伍基础资料；一个党员发展规划。

　　重视教育机制建设。结合集团实际，建立了自我教育、跟踪教育和分层教育等机制。集团党委在年初、年中、年未和“七一”等时间，举行党员大会，集团坚持每年只少召开4次全集团党员学习教育大会；各党支部一般坚持每月一次例会制度，开展实际工作汇报及学习、工作打算，使集团党员队伍做到“队伍分散，学习、教育照常不散”。

　　重视党群团体建设。在加强党委自身、基层支部、普通党员三个层面的基础上，重视对工会、共青团、妇联、关工委等群团组织的领导，发挥他们在协调各方关系方面的独特优势，维护好各方合法权益。同时，对每位党员进行“三定位”，即：“定岗、定责、定标”，促使党员身上有责任，肩上有压力，以充分发挥党员示范带头作用。

　　重视思想素质建设。自2005年开始，集团坚持每年开展孝子、孝女、孝媳“三孝”评比活动。6年来，已评出41名“三孝”员工，对获得“三孝”员工，并给予增加工资奖励和表彰，此举有效提升了员工的思想道德素质。自2009年开始，集团制订了集团行政员工子女在家孝敬长辈、在校获得三好学生或考上高等院校等优秀成绩荣誉的学生给予1000元至5000元奖赏制度。这一方法不但能培养员工子女弘扬忠孝礼信的传统美德，更能引导员工教子育才、构建和谐社会起到了积极的助推作用。3年中，集团已有56名员工子女受到表彰和奖励。

　　随着“双强争优”创建活动的深入开展，中设建工集团呈现党建与企业发展相互促进，健康发展的良好局面，集团党委先后被评为绍兴市、县五好基层党组织，绍兴县先进党组织和绍兴市、县“双强”示范单位。