众泰控股集团是一家以汽车整车及关键零部件的研发制造为核心业务和发展方向的现代化民营企业集团，是国内拥有完整汽车生产资质的民营汽车专业制造商之一。集团现有员工3000余人，集团党委下设集团直属党支部、众泰制造党支部等6个支部，共有党员118名，是省、市、县三级先进党组织、金华市非公企业党建示范点。众泰集团坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，紧紧围绕企业生产经营中心任务，着力实施“五定五抓”工程，扎实开展“双强争先”创先争优活动。

　　定目标，抓技改，促进企业转型升级。坚持国际化思路，以“谦和诚信、创新务实、追求卓越、回报社会”为企业宗旨，通过提供高品位、高性价比的汽车产品和服务，致力于创造让客户快乐的汽车复合基地。近年来,众泰集团通过技术支持协议、授权许可协议进行持续自主研发，已形成自主品牌、自主营销、自主知识产权、自主配套体系的众泰“四自格局”，极大地保障了众泰汽车实现跨越式发展。在纯电动汽车核心技术领域实现了重大突破，填补了中国纯电动汽车民用化领域空白。同时，集团党委积极开展“招才纳贤”工作，为企业转型升级提供人才保障。截止目前，共为集团引进高级管理、技术人才400多人，其中国外专家30人，博士56人。

　　定责任，抓形象，促进履行社会责任。树立积极的社会责任观，强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对员工、消费者、环境和社会的贡献。主要是做好“三明三树”：一是明确法律责任，树立诚信形象。通过法律知识讲座、知识竞赛、案例警示教育等方法，教育党员干部和企业员工共同遵纪守法，遵守合同约定，带头诚信经营，承兑应尽义务，树立诚信表率。二是明确环保责任，树立绿色形象。组织开展“征集百万签名倡导绿色出行”活动，把安全和环保理念引入千家万户。三是明确慈善责任，树立公益形象。大力实施“关爱工程”，参与社会公益活动、支援灾区重建家园等。几年来，累计支助困难员工28万多元，支持公共事业建设100多万元，支持汶川地震和玉树地震灾后重建捐赠1万套校服、20多万元善款和55辆总价值达330万元的众泰汽车，树立公益表率。

　　定基调，抓和谐，促进劳动关系改善。牢固树立“善待员工就是善待企业”的理念，采取有效方法，促劳动关系和谐。设立由职工代表、企业代表和企业工会代表组成的劳动争议调解委员会，及时向企业主反映职工群众的正当要求和意见，同时做好说服、解释工作，及时化解矛盾，建立起比较协调稳定的劳资关系。注重改善工作生活环境，关爱员工幸福，拓宽员工发展，设立“心心相印交心坊”，邀请心理专家给职工授课，提供心理咨询，通过情感交流缓解职工工作压力，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　定内涵，抓载体，促进企业文化培育。通过对企业文化多层次积累、包容性融合和多元化创新，提炼出“超越、责任、出色、精细、激情、快乐、团结”的企业文化内涵。专门投资200多万元，对学习环境进行彻底改造，建成图书馆已拥有各类图书1万多册，报刊100多种，音像制品40余套，众泰集团图书馆被中华全国总工会授予全国“职工书屋”。每年年初制定全年文化活动计划，按月组织活动，保持活动的经常化和丰富性，开展党建知识竞赛、野外拓展、党员主题日、创作和传唱“众泰之歌”等活动，进一步充实职工的精神文化生活。

　　定机制，抓队伍，促进组织自身建设。通过建立党建工作任务量化分解机制，以制定工作计划、签订责任状、建立台帐等形式，将任务落实到各级组织，责任到人，以“两注重一创新”为抓手，不断提升党建科学化。建立健全了“三会一课”、民主评议党员、集中学习、考核管理等十二项党建工作制度，出台了《党建绩效考核办法》，明确了11个大项31个小项考核标准，使集团党建工作制度规范化，促进党建科学化发展；为提升集团党务工作水平，积极培养一些思想先进，工作突出的年轻员工进入党务工作者队伍，通过对年轻党员干部引领、带动，提升企业党建水平；精心设置创先争优活动载体，树立岗位标杆，引导大家学习身边典型。