浙江逸盛石化有限公司成立于2003年，是国内第一家生产PTA的纯民营企业，现有员工575名。公司党委下设三个党支部，现有党员78名。在创先争优活动中，浙江逸盛石化有限公司党委以“发展促进工程、人才培养工程、和谐创建工程”三大党建工程建设为抓手，加强服务型党组织建设，发挥党组织在民营企业中的政治核心作用，助推企业跨越发展。

　　实施发展促进工程，助推企业快速发展。一是建立提案机制，鼓励员工大胆革新，为企业发展出谋献策。仅2011年，公司员工提出“金点子”20余项，其中“干燥机托轮移位在线调整”维修技术，被宁波市总工会评为百佳“金点子”奖。二是实施内动力机制，引导员工将自身成长与企业发展有机结合，树立了“和谐进取、开拓创新”的企业精神，调动员工生产激情，创下了当时国内该行业建设期最短纪录。三是建立示范引领机制，通过公开承诺，点评履诺，广泛开展“亮身份、学先进、找差距”活动，设立“党员示范岗”，展现“优秀党员风采”，形成企业发展合力。

　　实施人才培育工程，加强企业发展智力保障。一是通过把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把骨干党员培养成中层领导的“三培养”工程，建立骨干人才队伍。培养发展15名党员管理人员和技术骨干，14名党员同志担任公司的中高层管理岗位，27名党员先后晋升公司中高层领导。二是强化新员工培训，制定培训计划、配备专业教师、选派技术骨干指导、建立帮带制度等，提高员工的综合素质。三是注重中高层人才培养，加强与高校合作，引入E-learning系统，先后推选15名中高层管理人员参加进修，提升基层管理者的管理水平。为大连、海南兄弟企业培养输送中高层领导及技术骨干50余人次。

　　实施和谐创建工程，引领企业树立良好形象。对内以党建带共建，建立党群工作办公室、党群联席会议制度和“三个一”活动制度，带动工会、共青团、妇联建设。牵头落实完善员工福利体系，形成健康体检、带薪休假、工龄补贴、员工生日祝贺等多项关怀制度，并斥资建造员工公寓和党员活动中心，完善生活设施，帮助解决外来员工家属就业和子女读书实际困难。对外主动承担社会责任，通过技术创新和邀请区党代表、人大代表及群众到厂区进行考察监督，主动承担节能减排责任。实现物耗能耗下降16.7%，节约标煤约5000吨/年，二氧化硫减排量约108吨/年。同时，组织党员志愿者开展无偿献血，义务劳动，开展与青峙村、梅中村结对扶贫帮困等活动，积极参与慈善扶贫事业，树立企业良好形象，营造和谐发展环境。