浙江省省级机关事务管理局车辆管理处党委下辖四个汽车队、加油站、友谊汽车服务社、后勤科室等12个部门，6个党支部，目前有在职职工280人，党员168名。连续多年保持了“杭州市安全先进集体”、省委和省直机关“先进基层党组织”、“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”、“全国机关后勤先进集体”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”和“全国文明单位”等荣誉称号。

　　以“创建学习型组织”为载体，提升队伍整体素质

　　把每年的七月份定为“学习月”，通过分类、分批、分主题，给全体党员和干部职工全面“充电”。党委一班人坚持给广大党员职工上党课，近两年先后上党课25次，有力带动并鼓舞了全体党员和干部职工的学习劲头。广泛开展了“三心教育”，即：用心做人，用心工作，用心服务。并逐步将“三心”理念深入到每个党员和每个职工的心里，成为每一位专车驾驶员自觉做到的行为准则。

　　以“争先创优”为平台，增强服务保障合力

　　加强党委班子的和谐建设，党委一班人自觉做到讲学习、讲正气、讲团结。工作中严格按照民主集中制原则，思想上彼此沟通、工作上相互支持、遇困难协作解决、有意见直言不讳，班子内部空气民主和谐；积极推行处务公开和民主决策机制。把每年的三月份设为“调查研究月”，班子成员自带课题，定期蹲点一线了解情况、通达民意，及时有效帮助一线解决各类问题；进一步梳理和规范了相关制度，完善并健全了创建学习型组织长效机制、优质服务考核机制、安全生产考核机制、党内外关怀机制、经济责任制考核机制和党支部目标管理考核机制等，为推动单位科学发展提供保证。

　　提升服务的软硬件水平。更新车辆100余台，加大服务的规范化建设，推出了微笑服务、站立服务、挂牌服务、承诺服务、细节服务、个性化服务等服务新举措。在重大会务和活动的车辆保障任务中，实行“四个统一”：统一着装，统一用语，统一举止，统一标准。

　　健全创先争优机制。党委大力实施“先锋工程”，通过开展“党员亮身份”、“党员承诺”和创建“党员先锋岗、示范车”等活动，激励广大党员在优质服务中发挥引导、推动作用。

　　以“关爱职工”为着力点，增强凝聚力和向心力

　　针对中心行政、事业、企业多种体制并存的特点，党委班子不断加强系统思维，用心化解发展过程中所遇到的各种矛盾和问题，促使单位的发展与职工的价值有机统一。逐年提高职工收入，使创收成果更多地体现在改善和关心职工福利待遇上。关心职工的身体健康。建立起了职工健康档案，每年定期组织职工进行体检；投入资金建起了职工健身娱乐苑和职工球场，并适时开展职工喜闻乐见的文体活动，为职工搭建强身健体的平台。加强心理疏导，切实关心职工所思所想，为切实解决出差在外驾驶员的后顾之忧，还专门设立了职工家庭档案，方便了解和帮助解决燃眉之急。在和谐的工作氛围中，广大党员和干部职工用心服务，规范礼貌、安全高效的职业风貌和优质的多样化服务得到了用车领导、机关和客户的一致好评。