杭州北部软件园成立于2008年3月，现有入驻企业430家，从业人员12000余人。北部软件园党委成立于2010年5月，目前下设企业党委1个，党总支1个，党支部18个，共有党员493名。

　　北软党委始终坚持立足服务企业发展，把发挥企业党组织作用作为出发点和落脚点，以“打造天堂硅谷•争做北软先锋”为主题，深入开展创先争优活动，争创“双强争先”示范点，积极探索推进园区党建工作的新方法、新模式，促进了园区的科学发展。2011年6月，北软党委被评为“浙江省先进基层党组织”。

　　创新管理模式，构建北软党建新格局。坚持以组织和工作“两个覆盖”为切入点，努力构建“上下贯通、纵横交错、横向到边、纵向到底”的党建新格局。以精准定位企业信息为目标，实行党建工作动态管理,把企业落户信息作为党建工作的基础环节来抓，建立了以企业党建信息库、党建信息员队伍、企业党建信息月报制为主要内容的企业党建信息管理机制。注重因企制宜，切实抓好新入园企业、重点骨干企业、难点企业和不具备建党组织条件企业等四类企业的党建工作。以强化规范运作为抓手，展现北软党建崭新形象，抓好北部软件园党员服务中心、北软党建网建设，选好配强党组织班子，完善区域党建工作体系。

　　发挥组织作用，提升北软党建影响力。围绕推动企业科学发展目标，积极探索企业党组织作用发挥的新途径，不断提升企业党建工作的影响力。在扎实推进创先争优活动过程中，按照“一企一特一载体”的要求，指导企业设计好1-2个长效活动载体，确保党组织和党员两个作用的发挥。同时实行党群联动，在抓好党建的同时，联动抓好工建、团建和妇建工作，建立健全组织机构，大力开展劳动竞赛、技能比武、青年创业、“巾帼建功”等主题实践活动，增强党组织在员工中的感染力。

　　健全工作机制，增强北软党建长效性。通过建立健全一系列党建工作制度，形成了推进企业党建工作不断发展的长效机制。建立和完善责任机制，按照“上下联动”和“谁主管、谁负责”的原则，实行党建工作分级负责制。建立和完善运行机制，建立了园区干部联挂制和派驻企业党建工作联络员制，初步形成了北部软件园党委、企业党组织、党建联络员“三位一体”定期沟通的北软党建工作运行机制。建立和完善保障机制，在人员、经费等方面为企业党组织开展活动创造必要条件。建立和完善督查机制，北软党委定期组织人员深入企业，听取党组织和党员的意见建议，督促落实党建工作落实情况，协调解决工作中遇到的困难。

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