浙江森森实业有限公司党支部建立于1995年10月，是舟山市第一个非公有制企业党组织。公司党支部紧紧围绕加强党建促经济的工作理念,积极开展创先争优活动，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，有效地促进了企业的发展。

　　党员承诺争先锋。公司党支部以创建“森森职工之家”为载体，围绕“和谐森森”为目标，掀起创先争优活动高潮。结合实际，支部组织了“亮牌示范”活动，建立党员责任区、党员示范岗，开展了党员身边无次品、党员身边无事故等实践活动。要求每个党员签定“一句话党员承诺”，作为自己的座佑铭，放在各自的工作岗位旁边，时刻提醒自己，认真履行自己的承诺，形成了一种学习党员模范，争做先进职工的良好企业氛围。

　　组织承诺抓“五好”。为创先争优活动营造良好的环境，党支部专门召开全体党员动员大会，制定实施方案，成立领导小组，通过森森QQ群和板报、看板等措施强化宣传。并提出了“抓好思想建设、抓好作风建设、抓好制度建设、抓好组织活动建设、抓好人才教育建设”的“五好”承诺总目标。公司成立“青年干部培训班”，通过“黄埔军校式”的训练，为公司培养了一批优秀人才，同时也成为森森人才培养工程的新特色。通过举办“劳动技能比武大赛”、开展“我为森森发展献一计”等主题实践活动，使创先争优活动与企业发展有机结合，在企业中营造了“人人爱森森，人人为森森”的浓厚氛围。

　　企业承诺创一流。公司全面推行5S管理体系，将健峰管理技术学院的理论研究成果很好的与我公司生产实际相结合，从“整理、整顿、清扫、清洁、素养”五方面入手，党员带头，员工配合，为公司创造良好的生产工作环境做出贡献。坚持和完善职工代表大会制度，推行厂务公开制度，将公司的生产经营情况，经营管理重大决策，改革发展，以及涉及职工福利等切身利益的重大问题，通过职工代表大会和其他形式，及时向企业职工公布，让他们参与管理、决策和监督。公司党支部还提出了让员工“快乐工作，幸福生活”企业理念。由公司专门出资用于厂区绿化、职工着装、食堂建造、宿舍新建等，极大地改善了职工的工作和生活环境；每年组织一次特殊工种职工的免费体检活动，有效维护职工的身心健康；定期组织老职工分别赴上海、杭州等地参观考察；设立教育奖励基金，对中、高考优秀的职工子女进行奖励，受到了员工的热烈欢迎。