贝克曼集团有限公司党支部成立于2005年，现有在册党员11人、流动党员7人。近年来，公司党支部先后获得全国五一劳动奖状、省创建和谐劳动关系先进企业、省百佳关爱农民工先进单位等。

　　科学发展，不断创新超越，衬衫卖上物联网，开辟跨越发展新路子。早在2008年，虽然公司OEM业务很好，但为求得更长远更高层次的发展，贝克曼对中国纺织行业形势、市场前景和企业自身发展等因素进行综合研判后，果断寻求其他发展的新路径，找寻适合自己的战略定位。公司贝克曼投资1000多万元，联合国内多家高校和科研机构，成功研制出物联网智能商务交易平台和“衬衫自动售货机”，已在上海等地上线，把传统行业与现代新兴高科技行业结合在一起，开辟了一种全新的发展模式，即传统实体店+新型电子商务+自助商务售货的模式。

　　勇于担当，积极履行社会责任，奉献服务于社会，做有“德”的企业。公司投入600多万元广泛开展了形式多样的读书自学、技能培养、岗位培训和技术比武活动。每年开展漂流书、交通安全培训、一体化培训、新员工培训等，不断提升职工队伍的整体素质。同时，贝克曼每年都积极参加地方政府组织的“送温暖、献爱心”、“村企共建活动”，帮助对口农村公路硬化、改善村民饮水条件。最近，为了给杭州至长沙高速铁路建设“让路”，贝克曼在生产任务重、生产场地紧张的情况下积极配合国家和地方建设项目，主动拆除了高铁建设需占用的5000多平方米厂房。

　　以人为本，全心全意依靠员工办企业，强企富工，“幸福指数”节节高。秉承“以环境吸引人，以待遇留住人，以真情感化人，以事业感召人”的理念，构建和谐劳动关系，积极提高员工职业技能和综合素质，员工为企业创造价值，企业成为员工幸福的“制造工厂”，以实际行动给员工的生活创造快乐体验。公司时刻关心员工的生活，积极帮助困难员工，每年投入60多万元用于节假日礼品补贴。公司全面推行员工工龄津贴制度，工作满一年给予1000的津贴，满两年给予1500元津贴，满三年及以上给予2000元津贴。同时建立工作技能津贴、工作绩效奖励、助学金津贴、交通通讯津贴、员工家长培育奖等制度，把为员工谋利益作为大事来抓，配置了图书预览室、球场、卡拉OK、舞厅、员工商店等，“企业与员工幸福指数”节节攀升。