跳绳比赛

　　四、将企业文化主题活动融入构建康奈和谐劳动关系和文明建设的长态工作中来

　　康奈集团行政和党委、工会思想统一，通过丰富多彩的主题文化活动，找到和谐企业建设与党建与工会工作的结合点。开展“六大主题”文化活动，树立了“康奈职工文化节”、“康奈职工春晚”等闻名全国的企业文化品牌。开展员工技能大比武、劳动竞赛、星级员工评比等活动活动，提高员工素质，激发创业动力，从而在企业中形成了你追我赶的良好氛围。成立新温州人广播站、情感交流站，进一步做好思想工作，关爱员工，拉近员工距离。在创先争优活动中，广泛开展“远学郭明义，近学刘昌勇”活动、举行“五好支部，五好党员”评选和组织“党员先锋岗经验交流”活动，动员广大党员为企业发展建言献策，开展“我为企业做贡献，我为员工做好事”活动。

　　五、将自觉履行社会责任纳入企业文化的重要组成部分，使康奈成为社会公民企业

　　公司致富不忘思源，积极履行社会责任。近年来，为社会公益事业捐款达三千多万元。集团与平阳南麂百万亩村等单位，建立定点扶贫，每年都对温州驻军与消防，交警和鞋都派出所进行慰问，同时成为温州首批十家社会责任试点单位。2011年，我们积极开展爱心行动、节能减排、社会公益等活动，承办了温州市关爱农民工志愿服务活动启动仪式，并向中国志愿服务基金会捐款100万元；成为第八届残运会十大高级赞助商之一，捐资达100多万元；慰问“7.23”事故伤员出资10万；为玉树孤儿承担了十年的赠鞋项目；在其他各类扶贫助困、慈善捐助、拥军慰问等活动中共计投入200多万元。

　　六、将职工对企业价值理念的认同度和在企业实行自身的满意度作为企业文化考核的重要标准来抓，使“科学发展观”、“以人为本”的核心要求，成为企业文化建设的精髓

　　围绕关爱新温州，我们在满足员工政治、生活和文化需求上，作了大量工作。每年组织员工对企业发展、员工生活、企业文化认可度现状进行测评，总的测评结果都达到上级与外资验厂要求。多年来，康奈的企业发展与党建工作同步发展，先后获得全国基层先进党组织和“浙江省百佳双强企业”光荣称号，蔡奇同志称赞康奈是“发展强，党建强”的样板企业；“四有经验”受到中组部肯定并发文进行推广。2011年，前来康奈集团参观学习的各地团组达到289批5000多人次，康奈党建和企业文化、关爱员工等工作不仅受到中央的认可，同时也大大提高了企业的知名度与美誉度。