浙江在线04月28日讯 “公司为职工父母设立基金的事，我还没告诉爸妈呢！我想到年底，等公司领导上门送这笔钱时，给他们一个大大的惊喜。 ”4月27日上午，在湖州现代纺织机械有限公司上班的施国荣开心地对记者说，现在他每个月从工资里拿出50元，公司补贴50元，以每月100元的额度存入公司设立的孝心基金。到过年时，这笔钱将由公司领导送到他在练市农村老家的父母手中。一想到务了一辈子农的父母拿到这笔钱时开心的样子，老施就忍不住笑出声来。
现代纺织机械有限公司的工会主席俞根芳告诉记者，“孝心基金”是今年公司参与职工孝心建设的一项新举措，公司牵头，采取职工出多少、企业就补多少，共同设立基金账户的方式，由至少一方父母健在的职工自愿选择参加。目前已推出一个月，从老总到员工共有47人参加，只有两位职工因为可能去别处工作，没有参加这项活动。
在征求职工意见时，“孝心基金”采取两种形式发放。一种是像施国荣这样父母在湖州本地的，由公司领导在每年春节前赶到职工父母家中发放。另一种银行打卡的方式是针对外地来湖工作的职工的。职工唐建伟因为父母都在苏州老家，公司将在拜访本地职工父母的同时，把他在“孝心基金”里的钱一次性打入他父母的银行账户，方便老人在当地就可以支取。今年51岁的老唐说，虽然自己的父母都有养老金，父亲还是离休干部，但他们听到儿子在湖州工作有这么一项基金后很开心，觉得特别温暖。
4月27日，正在湖州现代纺织机械有限公司进行技术指导的意大利专家Tironi听说该公司建了“孝心基金”时，也是羡慕不已：“如果能在这儿呆满12个月，我也愿意参加。 ”“‘孝心基金’的设想，是之前看到农村一些老人在拿到政府发放的养老金时非常开心，而深受启发。 ”吴兴区总工会相关负责人介绍说，现在，企业职工老家在农村的比较多，于是他们便通过乡镇工会动员企业建立这种职工和企业共同承担的“孝心基金”。金钱不是尽孝的唯一标准，百善孝为先，“孝心基金”的模式是将个人之孝提升到社会之孝，让孝像空气一样时刻伴随我们，在全社会形成合唱。目前，吴兴区的华耀塑料、海瑞科技等公司也正主动积极着手建立“孝心基金”。之后，吴兴区总工会将在全区范围内倡导推广。
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