正泰集团职工运动会之拔河决赛现场

　　七是构建充满活力的和谐文化。关爱员工就是关心企业，关爱员工就是促进企业发展。在正确认识构建活力和谐企业重大意义的基础之上，紧紧围绕员工关心的问题、围绕社会的焦点、热点以及带有普遍性的问题开展活力和谐企业的创建工作。集团新建了员工生活区，并配套棋牌室、健身房、乒乓球室、影吧、广播站、图书馆、阅览室、读报栏、羽毛球场等娱乐场所和设施。建立了“正泰员工爱心基金会”、健全了“职业健康安全管理体系”、开展了“员工心理健康援助(EAP)”试点工作；建立了正泰“计划生育协会”、“关心下一代工作委员会”，建立了温州第一家民营企业“家长学校”，并通过积极举办“员工子女夏令营”、“正泰青年联谊”等活动积极构建活力和谐正泰。每年中秋、国庆、春节等节假日，各群团组织都组织开展了知识竞赛、篮球联赛、文艺汇演、演讲比赛和技术比武等活动，让员工在业余活动中接受教育，陶冶情操，增长才干。自2004年以来，正泰还在每年暑假为员工子女举办“员工子女夏令营”活动，让员工切身感受到了企业大家庭的温暖，感受到了企业党组织的关怀。

　　八是构建团结谦学的班组文化。正泰集团在多年探索党建工作的基础上，于2010年4月推出了一个新载体，即把党小组、工会小组、团小组建在基层班组上，打造“四结合”学习型班组，为员工搭建学习的平台，成为基层党员发挥先锋模范作用、广大共青团员发挥生力军作用的重要载体，成为维护员工正当、合法权益、相互关心、相互帮助的工作及生活集体。继首批推出67个“四结合”学习型班组之后，正泰集团于2010年8月推出60个第二批“四结合”学习型班组，至今共建立267个“四结合”学习型班组，做到了有党组织的单位就有“四结合”学习型班组。

　　27年来，企业实现了从“追求利润最大化”向“追求社会价值最大化”的跨越，把赚钱的功利，演绎为社会责任、社会公德和职业道德。驱动正泰发展最强劲的力量来自企业文化的建设，来自于企业文化的创新。挖掘、激发员工积极性和智慧，形成强大的凝聚力，把企业的价值观、行为准则发展成一种与众不同的个性文化。企业文化是企业的物质和精神支柱。有了健康向上的企业文化，正泰便有了源源不断的发展动力，有了发展的“灵魂”。