从2010年起，每年举办奥康员工子弟夏令营，帮助员工解决夏之忧

　　一是成立奥康爱心基金会。爱心基金会采取“企业助一点、职工捐一点”的方法，定期组织募捐活动，比如在四川大地震中，奥康20名四川籍员工家中受灾严重，奥康爱心基金会第一时间给予他们资助，帮助他们重建家园。从爱心基金会建立以来，已解决了500多名员工的各种困难，资助金额达100多万元。除此之外，奥康还为公司员工举行集体婚礼、包飞机送员工回家、举办员工子弟夏令营等。

　　二是实施阳光行动计划。每年组织系列阳光行动。比如组织了“同是一家人，共创新生活”暨奥康优秀员工家属“看奥康游雁荡”活动，七十多名连续两年被评为优秀员工的家属从全国各地被请到奥康总部，让他们参观奥康工业园、游览雁荡山，了解员工的生活工作情况，并举行表彰大会对优秀员工家属进行表彰，在员工中引起很大反响。每年组织员工到黄山、云南丽江、福建太姥山、香港等地旅游。同时把每年7月定为思考周活动月,组织干部员工及家属到九寨沟、日本、韩国、台湾等地一边旅游一边思考公司战略，思考周活动还被评为温州市十佳职工文化品牌。

　　三是积极回报社会。奥康先后为湖北、浙江捐赠各1000万元的大学生助学专项基金，2007年成立中国首个以民营企业家名字命名的个人非公募慈善基金会——王振滔慈善基金会，首创爱心接力模式，帮助贫困大学生继续深造。截止目前，奥康已向社会捐资达1亿多元。

　　四、开展文体活动，构筑和谐文化氛围

　　企业活力来源于活动，开展职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分。公司建立了独立的员工活动中心，设有台球室、乒乓球室、棋牌室、舞蹈室、健身房、电子阅览室、图书室、网球场等，以及两个室外篮球场，成立了奥康缘梦艺术团、交友俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、英语俱乐部等社团组织。

　　举办职工运动会，开展拔河、象棋、乒乓球、篮球、跳绳等十多个项目比赛；举行青工技能比武，发掘技术人才；举办质量知识竞赛、歌手大赛系列活动等文体活动，使员工的业余文化生活朝健康方向发展。月月有活动、季季大活动，通过这一系列丰富多彩的职工文体活动，让奥康员工的生活更加多彩，氛围更加和谐。

　　总之，企业文化建设是企业发展的内在核心与保障，奥康二十多年的发展形成了“诚信、创新、人本、和谐”的企业文化核心价值观，指引着全体奥康人不断前进。