浙江泰普森公司为因租房中遭受4.10火灾的三户外省籍员工送去被褥和慰问金

　　二、注重做好结合，树立企业文化特色品牌。将企业文化建设与党的建设、思想政治工作和精神文明建设有机结合，组织丰富多彩的主题文化活动，增强企业凝聚力，树立企业文化品牌。一是“项目领办”增效益。设立党员创新示范岗，以党员所在的班组车间为岗位，引导党员围绕技术革新、产品设计等岗位目标，提出技术创新、管理创新、绩效创新等工作项目，每名党员领办1—2项目，并进行公开承诺，强化“我的工作我负责”的责任意识和“我的岗位我承诺”的带头意识。活动开展以来，公司党员共领办153个项目，项目完成率达到95%，已为企业创造直接经济效益1200多万元。二是主题教育添活力。每年开展近20余项活动，极大丰富员工的业余文化生活，得到员工的积极支持和广泛参与，进一步激发员工创业的激情，增强企业凝聚力。结合建党90周年，组织党员、先进员工近100人前往井冈山红色革命根据参观学习；开展唱红歌比赛活动、夏季员工篮球联谊比赛、大型中秋汇演等系列活动；开展“先进党员工作者”、“先进员工”、“三八岗红旗手”等评选活动，营造“学先进，赶先进，作贡献，当表率”的良好文化氛围。三是党员议事会谋发展。公司党委设立党员议事会，每月组织党员集中议事，积极引导党员为企业发展决策和生产经营献计献策。发挥基层党员密切联系员工的优势，建立意见收集点，在生产经营一线征集新理念、新技能、新方法，并以党员议事会名义及时反馈公司管理层作为决策参考。2009年以来，征集物流管理、网络节能等发展意见建议193条，被公司采纳68条，为企业增加效益近1200万元。