2012管理年会

　　三、主动奉献社会，全力塑造企业社会形象。始终坚持“有作为才有地位”，积极在依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境、奉献社会中发挥主导作用，实现企业主、党员、员工和社会“四满意”，提升企业知名度和美誉度。一是实施“三帮五访”制，发挥企业文化“塑造者”作用。建立员工有病必访、消极怠工必访、工伤必访、纠纷必访、婚丧必访的“五必访”制度，开展技术好的党员帮扶技术差的员工、思想觉悟高的党员帮扶思想觉悟差的员工、家庭收入好的党员帮扶家庭收入差的员工“三帮扶”活动。专门设立“1+1”爱心基金150万元，用于帮扶困难员工，进一步解决员工后顾之忧，激发员工工作积极性，增强企业文化的凝聚力和向心力。二是开展结对帮扶，发挥奉献社会“领航员”作用。组织开展义工服务活动，成立义工服务团队，充分发挥员工特长，提供多种形式的义工服务。企业员工结对县老年福利院，为老人打扫卫生送演出；党员结对孤儿，在汶川地震、玉树地震的赈灾中，共结对5名孤儿，为他们提供学习、生活方面的资助；每年慈善捐物捐款10万余元，树立起“敢于担当责任，真情回报社会”的良好形象。三是开展志愿服务，发挥回报社会“义务员”作用。组织开展党员志愿者服务，成立党员志愿服务队，分为专业服务组、应急服务组、综合服务组3个小组，广泛开展电脑维修、设备诊断维修、厂区保洁等志愿服务达298人次。开展“企业贡献奖”评选，自2007年以来，共评出党工青妇各条战线先进个人1000多名，每年都有5-6名最高“企业杰出贡献奖”得主，每人奖励15万元，有效凝聚人心、提升战斗力，丰富拓展企业文化内涵。四是开展党群共建，发挥群团组织“凝聚力”作用。坚持“党带群团、一体共建”原则，建立党群目标同向、措施同订、资源同享、考核同抓的“四同”机制，增强回馈社会、奉献爱心的合力。健全群团工作组织，先后成立企业团支部和妇女组织，建立和完善党群共建制度、职工维权制度等工会工作制度。通过开展“党员创新示范岗”创建、“活力和谐企业”建设，“三赛三比一满意”等活动，最大限度地扩大党内活动的社会影响力，营造人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚，增强企业文化的凝聚力和向心力。