2011年度创先争优基层一线优秀党员表彰

　　二、注重创新文化传递方式，确保企业文化深入人心

　　为使企业文化真正扎根于员工心中，万丰集团注重通过多种途径加强对企业文化的传递，用企业文化武装全体员工，确保其内化于心、固化于制、外化于行，真正形成一种声音、一个方向、一股活力，产生强大的团队威力。一是野马特训促提升。创造性地采用“野马特训”的方式培育全体万丰人具备野马精神：以优秀员工为主体，以企业文化为主题，以“魔鬼式”的军事训练为手段，培养员工深刻理解企业文化。特训营就安扎在山区的一家预备役军校，特训学员都是经过层层推荐和严格筛选后的优秀骨干。无论是娇阳如火，还是风雨交加，他们都要与自己的意志进行较量：5公里负重越野跑、50公里徒步拉练、铁人三项、擒敌拳、倒功……野马特训使万丰的团队精神得到了升华。每一期野马特训，陈爱莲董事长无论在哪里出差，都会赶回去看望学员，给学员上企业文化课，和学员面对面交流，使来自五湖四海的各种专业人才的组合，形成一种声音、一个方向、一股合力，具备强大的团队作战能力。当前，万丰已连续举办14期，培训员工1200多名。野马特训已成为万丰培养精英的大熔炉，被称为万丰的“黄埔军校”，成为了当地企业进行文化培训的样板。二是多管齐下促宣传。通过高管示范、媒体宣传、学习培训、组织活动、制度建设等途径来传递企业文化，使企业文化内化于心、固化于制、外化于行。如，通过万丰网站、万丰论坛、《万丰之歌》、编印《万丰人》杂志，《万丰报》(已创刊10年共300期、荣获全国优秀企业内刊特等奖)等方式，加强对企业文化的宣传。通过VI规范企业文化视觉识别系统，编印《十年一剑》、《感悟经营价值》、《党旗飘飘》、《员工手册》等书籍展示企业文化。三是文化设施建设促保障。遵循“绿色万丰”理念，建设国际一流的现代化、花园式企业，投入数千万元，建成了职工之家俱乐部、电子阅览室、足球场、篮球场、网球场、羽毛球场、游泳池、广场大舞台、戏曲舞台等较为完备齐全的文化设施，为员工开展丰富多彩的活动提供了场地和设施保证。