庆祝建党90周年，与公安携手，组织新党员进行宣誓仪式

　　三、注重结合互动，确保企业文化有品牌特色

　　将企业文化建设与党建、思想政治工作、精神文明建设、构建和谐劳动关系有机结合起来，组织开展主题文化活动。一是与党建工作结合互动。把企业党建工作与加强企业文化建设有机结合起来，研究制定《“十二五”党建规划》，以“红色万丰”为龙头，实施企业文化知识宣传年、企业文化环境优化年、企业文化成果展示年、企业文化机制完善年四个“系列企业文化主题年”活动，充分发挥党工青妇兵各组织的职能优势，把企业文化体现在各组织的职能工作之中，努力打造“活力幸福企业”。如2011年，结合纪念建党90周年，开展“党在我心中”党建知识竞赛及征文活动，举办“远去的战争”国防教育专题报告，组织党员外出参观学习，评选表彰一批杰出青年和“创先争优”基层一线优秀共产党员，开展谈心活动，举行入党宣誓仪式，在提高企业党建美誉度中提升企业文化建设水平。二是与构建和谐劳动关系结合互动。集团党委通过精神文明联席会议形式，形成了企业文化为灵魂，技能和制度培训为重点，宣传、文体、提高生活质量相结合的工作机制，坚持以员工为本，深入实施“五大工程”，得到了陈加元副省长的批示肯定。在民主管理方面，每年召开职工代表大会审议职工代表提案并督促落实；在员工工资福利方面，全员签订劳动合同、全员办理五项社会保险和住房公积金，建立了互助基金帮助困难员工解决难题；在员工安居乐业方面，已办理团购商品房、争取经济房300余套，目前待建260余套；开展“好母亲、好妻子、好丈夫”评选、组织小万丰人进行《弟子规》、《三字经》等朗诵活动，使企业文化的凝聚力从员工辐射到家庭。三是与丰富员工文化生活结合互动。每年有计划地组织开展丰富多彩的企业文化主题活动，以活动来教育引导员工，打造企业文化品牌。如每年定期举行“我爱我家”大型中秋晚会，每年举办一次职工运动会，每年开展劳动竞赛和技能比武，每年开展“红娘”活动，每周播放广场电影，每年利用“三八”、“五四”、“六一”、“七一”、国庆、元旦等节日开展诸如演讲比赛、知识竞赛等寓教于乐的系列活动。如，2011年，组织老员工直系家属1000余人赴普陀、杭州等地开展“感恩之旅”，与绍兴市公安局、新昌县公安局联合举办了“警企文化行”中秋晚会，并举办了万丰“达人秀”、“欢乐万丰”圣诞迎新晚会等活动。

　　四、注重奉献社会，确保企业知名度和美誉度不断提高

　　遵循“永恒提升价值、不断奉献社会”的价值观念，在自觉履行社会责任，承担社会责任中体现企业文化理念，展示企业风采。一是自觉履行社会责任行为。始终坚持依法经营、诚实经营、节约资源、保护环境，加强综治管理和安全生产管理，建立GB/T28001-2001职业安全健康管理体系，层层签订安全责任书，每季大检查3次以上，结果与经济挂钩，连续几年被评为市级“治安安全单位”、省级“社会治安综合治理”先进集体。加强计划生育管理，通过设车间避孕箱、员工招聘、婚送礼品等途径严把关计划内生育。加强生态建设，坚持走资源节约型、清洁生产型、生态保持型、循环经济型之路，建立了ISO14001：2000环境管理体系，投资700多万元建造污水处理站，废水排放远低于地区标准；2009年投资近1亿元，对生产线进行节能降耗技术改造，使单位万元工业增加值能耗比上年同期下降5.5%，被列为浙江省首批绿色企业。二是积极参与社会公益事业。近年来，在抗震救灾、支持新农村建设、教育、体育、文化事业上累计投入资金1亿多元。设立了慈善基金6000多元(包括绍兴市慈善基金3000万元、绍兴市职工救急帮扶基金3000万元、教育基金255万元)，大力支持首钢男篮、世界女篮联赛、世界特奥会、发展调腔文化等，为汶川地震捐款350万元，回报社会、奉献爱心。2011年积极响应省委省政府的号召，赞助第八届全国残运会，为残疾人搭建梦想的舞台，成为浙江十大爱心民企。董事长陈爱莲积极响应十七大提出的推进社会主义新农村建设、以及省委省政府提出的“千村示范、万村整治”工程的号召，个人出资500万设立了全省首个美丽乡村建设基金，凡是年满60岁以上的老人、升读幼儿园的儿童、考入大学的学子以及喜结良缘的夫妻，每年都能享受到“长寿金、优学金、幸福金”，从而带动了更多的企业家和爱心人士参与到美丽乡村的建设中来。积极参加上级人武部组织的民兵分队应急出动，集团先后荣获非公有制企业国防教育先进单位、南京军区民兵工作三落实先进集体。2010年万丰作为十七大代表单位和中国制造业先进代表，参与了上海世博会中国民企馆的建设，承担起了展现中国民营企业改革开放三十年辉煌成就的历史责任。每年开展志愿服务活动，“青年突击队”为地方完成了诸多急难险重任务，涌现了省级救火英雄孟小波等先进人物。