浙江在线05月16日讯 5月15日下午，南湖区召开了全区老干部工作会议暨老干部工作表彰会。区“五好”离退休干部党支部和优秀离退休干部党员、老干部工作先进集体和先进工作者受到了表彰。
近年来，南湖区老干部各项工作取得明显成效：老干部“两项建设”不断推进，离休干部的生活保障进一步加强，服务管理工作水平进一步提升，老干部的作用发挥进一步显现，为全区经济社会发展作出了积极贡献。
记者从会议上获悉，当前，随着我国老龄化进程的不断加快，离休干部整体进入高龄、高发病期的“双高期”，离退休干部队伍结构也发生了深刻变化。目前南湖区离休干部年龄最大的103岁，最小的75岁，平均年龄85.14岁，高于全市平均水平。这些离休干部的健康状况正在逐年下降；同时，离退休干部队伍结构分化明显，目前全区共有离退休干部2271人，其中退休干部2220人，占总数的96.9%左右，且数量逐年提高；离退休干部的服务需求也差异明显，“双高期”离休干部在生活、生理方面的服务需求越来越具体，更加注重精神和医疗上满足，而退休干部年纪相对较轻，自主性活动能力强，更加侧重于文化活动上的满足。
据介绍，在这样的情况下，今后南湖区将不断改进服务方式，提升老干部工作的科学化水平。一方面，将不断加强老干部思想政治建设，认真落实好老干部各项政治待遇，继续坚持通报情况、阅读文件、参观考察和走访慰问等制度，并不断提高离退休干部党支部工作水平，进一步完善组织设置和活动方式，落实组织生活制度，加强党员教育管理。另一方面，积极落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制“三个机制”，确保老干部共享改革发展成果。不断完善困难帮扶机制，对有特殊困难的老干部给予更多的关心和照顾。
此外，还将在提高老干部工作服务水平上下功夫，从老干部身心特点和服务需求出发，在日常生活、医疗保健、精神慰藉等方面提供多样化、个性化、亲情式的服务。并利用社区资源做好离退休干部服务工作，建立健全单位、社区、家庭、党委政府相关部门相结合的“四位一体”老干部服务管理体系，为老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用创造条件。
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