浙江在线05月18日讯 人无信不立，业无信不兴。诚信是一个人的品格，是一个企业的生命，更是一个城市的精神所在。在我们身边，有很多致富路上的“排头兵”，同时也是诚信经营的“佼佼者”，他们在创业守业的路上践行着以诚信为本的企业家精神，彰显出宝贵的人格力量。
人物一：吕德坤
走过17年风风雨雨，恒基建设从一家路桥民营企业已发展成为年施工产值近10亿元的市政施工总承包一级资质集团型企业，业务范围从本省拓展到上海、安徽、江苏、四川等地。17年来，恒基建设董事长吕德坤以其坚守的“诚信立企”理念，带领员工披荆斩棘，克服一个又一个困难，先后捧回了浙江省级文明单位、“浙江省劳动关系和谐企业先进单位”、浙江省工商信用AAA级“守合同重信用”单位等荣誉。
作为建筑施工企业，工程建设质量是企业的生命，更是对业主和社会的负责，在吕德坤的率先垂范下，恒基建设承建的工程无论是在质量上，还是在进度上，都在行业中树起了一块品牌。2010年，公司承建的嘉兴学院工程，由于任务重、工期紧、涉及面广，要想如期完成，几乎变得不可能。8月的天气闷热难耐，但是为了如期完工，吕德坤亲自带着他的工程建设团队与工人们一起并肩战斗。“同志们，工程是我们恒基中的标，我们就得保质保量如期完成，这是我们的责任，是我们的信誉。成本提高不要紧，恒基亏得起钱，但是亏不起信誉！”这一席话激励了大家加班加点、攻坚克难，如期完成了工程，质量也得到了社会认可。
人物二：沈国甫
宏达高科控股股份有限公司董事长沈国甫坚持以“科技领先、诚信经营、创新发展”为发展方针，大力加强企业诚信建设，不断增强员工的诚信意识。公司先后被评为全国文明单位、浙江省诚信示范企业、浙江省守合同重信用单位等。
沈国甫非常重视诚信体系建设，专门在公司内部建立健全了诚信管控机制，确保诚信建设规范有序。公司还成立了信用管理领导小组，下设独立的信用管理部门，负责建立信用管理制度、客户档案数据库、客户授信、应收账款管理和坏账处理等。坚决执行企业的信用政策，对内随时监控信用政策，并及时调整，专业化、规范化的管理，防止一切人为因素造成损失，充分发挥信用职能部门作用。此外，公司还将信用文化有效纳入企业文化中，加强全员道德素质修养，加深对信用文化的渗透和灌输，并通过各种形式的信用管理专业培训，大大提升了全员的信用管理水平。
公司的诚信文化，在各个实践活动中得到彰显。沈国甫非常热心社会公益事业，历年来结对助学、扶贫帮困数也数不清。“在以后的工作中，将继续坚持以诚信为本经营公司，为建设和谐社会出一份力。”沈国甫表示。
印象
顾欢欢：
恒基建设集团有限公司员工
作为建筑施工企业，工程建设的质量就是企业的生命，这其中诚信是关键。在吕总的领导下，诚实守信不仅体现在公司的制度规范上，也体现在每一次行动中。比如，公司答应了业主单位在何时完工，就一定会克服各种困难，保质保量完成工程。又比如，我们对工程款是严格监管的，因为一旦工程款被项目经理私自挪用，就会出现偷工减料的问题，影响工程质量。
胡朗秋：
宏达高科控股股份有限公司员工
各种会议上，沈总反复强调做人要诚信，做事要创新，遇到困难要有信心，关键还是要有良心。不论是做人做事，沈总最看重的就是诚实守信。
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