浙江在线05月30日讯 “原单位向我索赔33万，还要求新东家开除我，这不是把人逼上绝路么!”
沈先生原是杭州泰林生物技术设备有限公司的员工，两个多月前，他跳槽到了另一家公司。这家公司也在滨江，叫杭州科百特过滤器材有限公司。
没想到，泰林公司转身就把沈先生和他的新东家一起告到了法院。
引发这场官司的导火线是一份协议。一年前，沈先生和泰林公司签订劳动合同时，附有一份《职工竞业禁止协议》。按照这份协议，沈先生无论以什么理由离职，两年里都不能从事老本行，泰林公司每月补偿其人民币3000元。
沈先生说，自己每个月光是房贷和车贷就要交6000多元，泰林公司的做法让他的择业自由权受到侵犯，生存都无法保障。
事件
离职惹上官司才知竞业禁止协议
沈先生来自嘉兴，今年34岁，正值职业黄金年龄。10年前，他毕业于北方一所名牌大学，后来一直从事生物科技有关行业。
按沈先生的说法，在2011年3月进入原单位泰林公司之前，他在好几家公司(包括外资公司)呆过，但从来不知道“竞业禁止”是怎么一回事，因为前几次跳槽，对方压根都不提这件事。
今年2月20日，沈先生正式与泰林公司解除劳动合同。关于离职原因，沈先生昨天向记者解释，主要是泰林公司经常安排他出差，但他的性格比较内敛，不喜欢经常往外跑。
他也曾和泰林公司的相关领导提过这件事，但频繁出差的状况还是一直没得到改变。而当时，正好有两家公司有意请他过去。其中一家开出高薪，但是该公司与泰林公司有竞争关系。最后沈先生选择了科百特公司，因为这家生产的是大型设备，每套价值四五十万元，而泰林公司生产的只是价值100元至1000元之间耗材。
没想到，在新东家科百特公司上班一个月左右，沈先生就收到了法院传票。他说，这才知道当初劳动合同里附了一份他签字的《职工竞业禁止协议》。
根据协议内容，沈先生从泰林公司离职后，有以下“竞业禁止”义务：包括离职后2年内，不得在与泰林公司从事的行业相同或相近的企业，及与泰林公司有竞争关系的企业内工作，不得拉走泰林公司的其他职员；沈先生从泰林公司离职后，开始计算竞业禁止期起，泰林公司每月支付3000元的竞业禁止补偿费；沈先生如果违约，应当一次性向泰林公司支付相当于其在泰林公司时3倍的年薪作为违约金，如果造成泰林公司损失，还得赔偿，并且收益全归泰林公司。
被索赔33万,被告自称生存面临威胁
“沈先生现在面临的窘境，是他自己一手造成的。”泰林公司的代理律师承认，沈先生在该公司上班时，无论是工作状态，还是业绩，都非常优秀。在沈先生提出离职时，公司进行了挽留，但双方最后还是分了手。公司是不得已才走打官司这条路的。
泰林公司的诉讼请求主要有四项，包括：判令沈先生继续履行双方签订的《职工竞业禁止协议》；判令新东家科百特公司开除沈先生；沈先生向泰林公司支付违约金332204.40元；返还泰林公司已支付的3000元竞业禁止补偿金。
“如果法院支持泰林公司的请求，我连生存问题都没法保障。”沈先生说自己结婚才4年，有个2岁的孩子，房子和车子都还在按揭，每月房贷和车贷加起来总共要6000多元。自己原先在泰林公司上班时，月工资至少有9300元。如果从泰林公司离职后，不能马上找新公司上班，每月只凭泰林公司支付3000元的竞业禁止补偿金，养家糊口都成问题。
原单位是否滥用“竞业禁止”条款引发争议
昨天上午，此案在滨江区法院公开审理时，沈先生因为上班，委托律师到庭，原告泰林公司也由律师全权处理。
泰林公司一方认为，沈先生在泰林公司上班期间，作为公司的验证工程师，属于技术“工种”，掌握公司产品的技术标准规范和客户资料，公司在和他签订劳动合同的同时，一并签订了竞业禁止协议。
而他离职后马上跳槽到竞争对手企业，其行为严重违反《劳动法》及违反双方签订的《职工竞业禁止协议》的相关规定，侵犯了泰林公司的正当权益。
沈先生的代理律师认为，泰林公司与沈先生签订的竞业禁止协议明显有失公平，泰林公司给付沈先生的竞业限制补偿费过低，33万余元的违约金过高，而且沈先生的行为并没有违反双方签订的“竞业禁止协议”。
沈先生的代理律师分析认为，泰林公司与沈先生的新东家科百特公司并不存在竞关系。科百特公司是一家亚洲顶级微孔膜过滤企业，而泰林公司自2002年成立之日起至2011年底，从未生产、销售过滤设备，沈先生在科百特公司的“验证经理”职位与在泰林公司“验证工程师”的工作内容完全不同，没有也不可能给科百特公司带来损失。
沈先生的代理律师还特别强调，泰林公司利用其用人单位的优势，在根本未与沈先生协商的情况下，让没有经验的沈先生签下了双方权利、义务明显违反公平、等价有偿原则的《职工竞业禁止协议》，明显有失公平，而且有滥用竞业禁止协议的嫌疑，因为沈先生并非参与泰林公司产品技术研发核心人员。
庭审进入法庭调查前，沈先生一方请求法院撤销或更改该不平等的竞业禁止协议。
调查
签订竞业禁止协议
应以自愿平等为前提
浙江六和律师事务所的孔建祥律师，曾是省律协劳动和社会保障业务委员会的委员，代理过多起“竞业禁止”纠纷官司。
孔律师解释说，竞业禁止协议，是指禁止劳动者在本单位任职期间，同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止劳动者在原单位离职后，从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止协议主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果是其他不接触核心技术和商业秘密的人员，一般是不签订竞业禁止协议的，同时必须是双方自愿。
但如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金，或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。
不过，孔律师同时表示，目前竞业禁止协议基本由用人单位单方制作，作为员工，无选择权或修改权，在签订协议时也基本没有发言权。有的根本不看就稀里糊涂签字了，也没拿到协议文本，平时也不注意，等到企业找上门来了才知道有这么回事，此时已经比较被动了。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。
江干区法院预备审判庭朱学军庭长则分析指出，竞业禁止是用人单位对员工采取的，以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。
但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。
作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
朱学军庭长表示，签订竞业禁止协议后出现纠纷，要求赔偿的一方必须有明确的证据表明，他已经因为另一方的行为，利益受损。法院也不是其约定多少就判赔多少，而是根据其受损情况判定赔偿的具体数额。
说法
遭遇“竞业禁止”的人还真不少
左扬，22岁，去年7月从上海戏剧学院毕业。刚走出学校，走上社会的他，如今也被“竞业禁止”所困扰。
今年2月16日，左扬向杭州一家舞蹈培训机构办理辞职手续时，人事部主任要他必须签一份竞业禁止协议。根据协议内容，一年内左扬不能在杭州从事舞蹈教学，舞蹈培训机构每月给他3000元补偿，否则就要赔他们10万元。
左扬来自湖北，11岁开始学习国标舞，从学校毕业后，就应聘到杭州这家舞蹈培训机构，这是他的第一份工作。他签了4年的合同，在那里成为一名专职的国标舞老师，还是国标组教研组组长。
因为老东家一直不肯给他办理辞职手续，他每次去其他单位应聘时，招聘单位大多会接到老东家的电话，每每让他的应聘告吹。
左扬有些不明白，自己学了11年舞蹈，舞蹈技能都是从学校学来的，并不是杭州这家舞蹈培训机构的秘技。对方有什么权力，不让他在杭州继续做这一行？
左扬提到，在2011年7月签订劳动合同时，单位并没有将竞业禁止条款单独列出来，只在第8条款上附加了一句“《职务说明书》、《员工手册》和企业其他相关制度为本公司的附件，是本公司的有效组成部分”。
而《员工手册》是2011年9月19日下发的，左扬表示签《员工手册确认书》那天，他请了假不在单位，根本不知道当中有一条，说“离职之后一年内不能从事舞蹈教学”。
对此，杭州这家舞蹈培训机构事后解释说，左扬是学校的教研组长，掌握着大量的学员资料，他可以不重新签竞业禁止协议，但根据员工手册，该履行的竞业禁止还是要履行的。而且舞蹈培训机构根据法律规定，给予每个月一次的补偿金，3月1日第一笔3000元补偿金已经打到左扬的银行卡里了。
像沈先生和左扬这样，遭遇“竞业禁止”的人到底有多少，目前尚未有权威统计。不过滨江区法院表示，今年上半年，该院受理了至少四起类似的纠纷。
而江干区法院预备审判庭朱学军庭长也向记者表示，该院也受理调解了不少相似案例。此外，包括杭州市中院、西湖区法院、萧山区法院都有“竞业禁止”纠纷案件的判例。
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