严勇杰绘
浙江在线05月23日讯 离职，是一个结束，更是一个开始。有的人因此与老东家反目，就连办理离职手续都被百般刁难，有的人不但顺顺当当，甚至还得到老东家的大力举荐，从而在新公司谋得一份不错的差事。
因此，从某种意义来讲，离职并非意味着和过去一刀两断，如果能够和老东家和平分手，不仅是一个人职业素养和诚信度的体现，对以后的人脉关系巩固也有很大影响。
跳槽，是因为受不了老板独裁做派
雅婷(化名)在江东一家颇有规模的外贸公司做业务和跟单已经两年多了，从默默无闻的小职员到如今部门的负责人。雅婷心里很清楚，自己走到这一步付出了多少努力和艰辛。可是让人想不到的是，雅婷偏偏选择了离开。原因只有一个，实在受不了老板的独裁做派。
雅婷的老板平时说话和做事也都是一副专制范儿，对于员工都是只讲结果，从来不问过程和原因。平时老板不光过节福利一减再减，还常常对底下人出言不逊，有一次来了句“你就配每月只拿两千块”，直接把公司刚来的一个小姑娘说哭了。
“只要能离开现在的环境，我愿意开始一次新的尝试”，受一个上海朋友的邀请，雅婷去他的传媒公司任职。而接到雅婷的离职申请后，老板还是做了挽留，甚至承诺加薪，可去意已决的雅婷没有答应。
雅婷说，好在自己是以身体不适提出离职的，老板也没太多强求。不过之前有个同事就没那么幸运，因为平时私下里抱怨过几句，不知怎么被老板知道了，结果办离职手续的时候，被好好刁难了一番，就连个离职证明都拖了好久才开出来。
员工离职，与上司关系不佳首当其冲
据前程无忧近日发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满，这一结论为雇主们敲响警钟。
与此同时，在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而伴随着互联网成长的85后、90后中，这一原因更是高达68%，70后、80后(85前)分别为42%和49%。
“同样是离开原有的工作岗位，从原因来看也分主动和被动”，前程无忧华东区市场部史利鹏分析，员工如果是对薪酬、领导、同事关系等现状不满，觉得忍耐到了极限，想换个环境重新开始，属于“被动”离职。但如果员工在现有岗位工作很出色，也积累了一定经验，需要寻求更大的平台发展，这就是“主动”离职。
“很多人离职是对目前状态不满意，但离开并不是解决问题的最好办法，人应该试着改变自己去适应环境。”史利鹏说，即使真的要走，也要注意方式方法，否则会导致截然不同的离职结果。
学会和东家和平分手并非难事
在现实生活中，有的人或许一言不和，与公司领导闹翻愤然离去，而有的不仅能在和平状态下和东家说“分手”，甚至有可能得到现任领导的推荐，在行业内谋到一份更好的职位。因此，如果你下定决心寻找新的发展，就必须处理好与现任领导的关系。对此，史利鹏建议：
1.离职切忌举棋不定
当个人追求不能在现有公司得到实现，离职是很正常的选择，但切忌举棋不定，这样不仅给自己带来很大精神压力，也会给公司带来麻烦。想离职多半说明对工作或环境失去兴趣，如果一直悬而未决，势必影响工作效率。
2.离职不能多次反悔
如果员工平时表现还不错，那么领导很可能会挽留。如果领导承诺调整职务或加薪，员工可以视情况“反悔”，但只能有一次，再多就会超出领导忍耐的极限，而周围同事也会效仿，使公司管理出现问题。
3.站好最后一班岗
不要利用现有公司的资源谋求私利，比如在上班时间草草地应付手头工作，而把时间和精力主要用于寻找新东家。此外，在和领导谈妥了离职意向并征得同意后，如果公司还没找到合适的接替者，应该一如既往地做好本职工作。
4.做好工作交接
要把公司的资料文件整理归类，并和接手的同事确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。切忌离开后，不要直接评点原单位及领导的是是非非。同时，离开后要保守公司的商业秘密，不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系。
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