浙江在线5月30日讯 很多现在的年轻人，特别是80后90后，在找工作的时候，都有这样的想法。工作要轻松的，时间要自由的，赚的钱还不能少。诶，您还别说，在金华永康，还真有这样的打工团，特别受80后90后的打工仔们的青睐。他们所在的打工团被称为“应急赶工队”。那么这个“应急赶工队”到底是什么，为什么会受8090后们的青睐呢。请看007记者在永康的调查。

　　手机一天换两块电池 赶工队真“火”

　　正在打电话的这位师傅正是永康当地的一支“应急赶工队”的老板——曾定阳。他的应急赶工队还有一个响当当的名字——“光头赶工队”。007记者和曾老板聊了没多久，就发现他的电话是一个接着一个。曾老板告诉007记者，他一天最多的时候要接上百个业务上电话，手机电板一天就需要两块。

　　永康“光头”应急赶工队老板曾定阳：“反正我接电话，可以这样说，也许我的电话还没有接完就有五六个电话等着，这种是常有的事情。”

　　这支队伍为什么叫“赶工队”？曾定阳说，关键就在这个“赶”字。哪个工厂缺工、他们就受雇赶工。工厂里只需要一个电话，他就能组织一定数量的员工，在第一时间人员到位。这不，就在他和007记者的交谈间，一单生意上门了。

　　正在把一箱箱的货物装到集装箱里的这几个小伙子，都是赶工队的员工。他们干起活来毫不拖泥带水，速度非常快，因为啊，赶完这一单，他们马上就要马不停蹄地赶去另一家公司，那里也已经联系好了一单活。

　　曾定阳告诉007记者，他的老家在云南，20多年前就到永康了，也算得上是个“新永康人”了。他曾经给不同的工厂打过工，对工厂里的劳动力短缺的情况是深有感触的。于是，他萌生了新的念头，刚开始，他仅仅是带着老家出来的工友们在不同的工厂里找零工。但是在2006年，他正式组建了如今的光头应急赶工队，而人数也从最开始的几个人，发展到现在的100多人，其中大部份的员工都是80后90后。

　　永康“光头”应急赶工队员工：“(多大了) 21 。(你呢)我23。(你呢) 31。(你比较大)”

　　007记者了解到，这支光头“应急赶工队”做工的领域非常的宽泛：电动工具、保温杯、儿童滑板车、休闲桌椅等等，几乎涉及永康所有的行业。007记者在当地一打听，发现，这支“应急打工队”在企业间的口碑是非常不错的。

　　永康市高翔工贸有限公司车间主任陈波： “像国外客人下订单的话，他一般交期就比较急么，像一般时间在20几天左右么，光靠自己人员是不够的。所以有时候我们必须要借助他们，他们这种应急队帮我们赶订单。”

　　永康市金创工贸有限公司生产主管王军毅：“他第一个随叫随到，第二个质量做出来我们满意。”

　　小王是这家工厂的生产主管，他告诉我们，工厂里有100来个工人，主要生产多功能梯子，以外贸单为主。做外贸分淡季和旺季，淡季的时候，厂里这100来个工人就足够了，甚至还能过剩，不过，一到旺季的时候，这100多个工人就不够用了。

　　永康市金创工贸有限公司生产主管王军毅：“到了旺季的时候，缺个二三十个工人。”

　　那么工厂为什么不多招一点人呢，小王给我们算了一笔账，厂里面如今养一个普工最低需要2000块钱一个月，那么缺口在20个工人的话，就要花费40000块钱，在淡季的时候，这个人力成本压力就会很大，如今有了应急赶工队，这部分人力成本就可以省下来，总的来说还是赚的。

　　永康市金创工贸有限公司生产主管王军毅：“(请应急队会不会贵一点)稍微比平时贵一点。这个价位我们工厂也能接受。”

　　007记者了解到，这种应急赶工队在当地非常的流行，据了解，目前活跃在永康的有20多支民工“应急赶工队”，超过100人的已有4支，最多的有300人，最少的是7、8个人。而其中大部分的员工都是80后90后，比例高的甚至能占到80%以上。那么为什么“应急赶工队”如此受80后90后的青睐呢？

　　赶工队的魅力：工资多了更自由了

　　关键词一 满意的工资

　　“光头应急打工队”的小伙子们说，他们主要来自云南、贵州、四川等地，别看他们年纪小，出来打工可都是比较早的，不少人换过好几份工作，有好几年的工作经验了。他们告诉007记者，吸引他们在“应急打工队”干活的首要因素就是工资比较令人满意。

　　永康“光头”应急赶工队员工郑国涛：“工资来看，反正一个月3000多是有的么。”

　　永康“光头”应急赶工队员工邹开旭：“(原先你在工厂里打(原来的)工资有多少呢)一千多吧。 (现在)一个月下来的话有三四千。”

　　小邹告诉007记者，像他们这几个人的工资，可是要比工厂里一般的工人高出很多。而且如果订单多的话，还能更高。另外，“应急打工队”工钱的结算非常灵活，而且不会拖欠。

　　永康“光头”应急赶工队老板曾定阳：“你只要做了，你哪怕干个三天五天，没关系，你说不做了，我都会给你的，工资我一分可以不压，这个就是现实的。因为厂里么，他会压你一两个月的工资，因为我们打工的，讲的就是现实么。”

　　关键词二 自由的时间

　　虽然搬运是件很简单的活，但是对90后的小伙子们来讲，有时候可以在一家工厂，有时候可以在另一家工厂，还可以用用叉车之类的工具，对他们来说还是有一点的新鲜感的。

　　永康“光头”应急赶工队员工郑国涛：“在一个地方待会待厌的。”

　　永康“光头”应急赶工队员工邹开旭：“跟我以前的比起来的话，自由一点，工资还高一点。累是累了一点，但是做起来还可以，觉得心里面很舒服。”

　　小郑、小邹给我们算了一笔账，原先的时候，在工厂至少要要干满8个小时，有时候忙的话甚至会再加班2到3个小时，相当于一天要做10个小时左右。不过啊，在“赶工队”就没有这样的情况，不会有无休止的加班，对方定的工作量，只要能完成，就可以提前下班。比如今天，他们去了两个不同的工厂出了两工，上午2个小时，下午2个小时，4个小时就把一天的活给做完了，下来了，他们就会去打球、上网、一起出去玩，这让他们有种享受生活的感觉。晚上，记者在一家便利店找到了正在打台球的小伙子们。

　　永康“光头”应急赶工队员工邹开旭：“在那边有时候加班太累了么。(这边不会有这样的情况么)不会，晚上都很少出(上工)。”

　　永康“光头”应急赶工队员工何方勇：“原来的时候娱乐时间有这么多，原来哪有那么多时间。(怎么说呢)晚上有的时候还得加班，加班回来大晚上，只有睡觉了。第二天还没天亮就去上班了。(所以说这个比较自由)对啊，干这个的话自由多了。”

　　工资比之前高了很多，时间也相对自由了，难怪80后90后都愿意去“应急赶工队”。对于这种现象，特别是对80后90后们的择业观，浙江省社会科学院社会学所副所长杨建华研究员也提出了自己的看法：“任何事物的出现都有一个完善的过程，应该说在如今这个企业招工难的大背景下，永康“应急赶工队”的出现是种必然，而受到80后90后们的追捧却是我们没想到的，不过细细思量确实符合年轻人的生活习惯。爱新鲜，爱自由，爱生活，不就是我们所期待的么，这也是我们这个时代的一个烙印。”

　　人人都向往工作上更自由，待遇上更好，但是理想很丰满，现实很骨感，业务繁忙的赶工队，其背后，还有诸如合同不明晰，做工质量考核难鉴定等难题，像很多新鲜事物一样，赶工队的发展还是要先经历各种坎坷后，才能慢慢成熟起来。