浙江富春江通信集团创建于1985年，有21家子公司及3家参股公司，员工2700人。主要产业链为光通信、线缆和环保产业。2011年，集团实现工业总产值89亿，利税5.5亿元，并跃居中国民营企业竞争力100强第45位、中国大企业500强第105位。集团党委成立于2000年，下属17个党支部、270多名党员。集团党委曾连续二个年被授予浙江省先进基层党组织称号，2011年又被授予浙江省非公企业“双强百佳”党组织、“全国文明单位”等荣誉称号。近年来，集团党委以“三心工程”(经济建设中心、强化党组织领导核心、凝聚职工群众人心)为抓手，积极开展创先争优活动，把党建工作做实、做强，把党建工作渗透到生产经营的各个环节，为实现科学发展、构建和谐企业提供了坚实的组织保证。

　　围绕经济建设中心，发挥党组织和党员作用。近年来，集团党委全面推行党企协调会、民情恳谈会、重大决策民主听证会的“新三会”制度。在企业机构调整、人事任免、岗位设置、薪酬待遇、制度修订、考核方案和年度计划的确定等重大问题时，均召开党企协调会，发挥党组织在参与企业重大决策中的作用；同时，集团党委定期召开由业主和职工代表参加的恳谈会，积极听取职工对企业发展意见或建议；凡涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项，在决策前组织党员和职工代表参加民主听证会，形成意见后提供给决策层参考，协调，反馈。该制度的推行，逐步理顺了党组织、业主、员工与企业经营之间的关系。集团党委还积极开展“名师带名徒”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，引导党员立足岗位，扎实工作；倡导党员“一天做一件好事、一月做一件实事、一年做一件大事和一人为企业献一计”，带头承担急、难、险、重任务，为企业发展作出贡献。

　　强化党组织政治核心，提高队伍整体素质。集团党委坚持队伍建设，在发展党员中，率先推行入党积极分子公选制，通过公开演讲、党内外民主评议、党员无记名投票、上墙公示和支委会审核等程序，确定入党积极分子，从源头上保证了党员的质量。推行“预备党员积分卡”制度，从理论考核、组织活动、遵纪守法、岗位考核和公益奉献等方面对每个预备党员进行考核，明显提高了新党员的质量。为加强对党员的教育培训，集团党委成立了党校，经常组织党支部书记、党员，参加理论学习。同时开设“课外党校”，即利用手机群发短信的方式，将每个党员的手机号码输入计算机，每周二至三次点发时政要闻、法规要点、企业动态、党的知识以及重要信息。这种“快餐式”的教育，对提高党员素质起到了事半功倍的效果。集团党委还开展了“党员政治生日卡”活动，每当党员的入党之日来临之际，党支部领导都会亲自为党员送上一张党员“政治生日卡”，时时提醒党员不忘身份，增强党员责任感。

　　凝聚职工群众人心，促进企业和谐稳定。集团党委始终把构建和谐企业作为一项战略任务来抓，关心关爱员工，以凝聚企业党员干部群众人心。为丰富职工活动，增强团队意识，集团党委充分发挥群团组织的作用，广泛开展各类文体活动，集团花巨资兴建田径场、室内篮球馆、游泳馆、健身房等；工会每年都有文体活动计划，做到小活动天天有，大活动月月搞，企业的凝聚力与日俱增。同时集团党委始终把关心关爱员工摆在重要位置，积极为他们办好事、做实事、解难事，努力营造充满人文关怀的企业环境，维护企业的和谐稳定。2008年金融危机形势下，集团不仅不减薪、不裁员，还为一年工龄以上所有员工办理住房公积金，有效地解决了员工买房难的问题；针对物价上涨问题，集团党委又采取临时性物价补贴的方式为员工减轻负担。党组织的关怀不仅让员工感受到集团大家庭的温暖，同时也让他们更加忠诚企业，更加努力地为企业的发展贡献力量。