浙江中成控股集团1976成立党支部，1994年2月升格为党委。现下辖6个党支部，党委委员11人，党员308人，其中预备党员12人，2011年2月发展的入党积极分子8人。

　　十一五期间，企业连续第10年获得“全国用户满意企业”，被获得“全国进城务工青年集体称号”、被评为“绍兴市十佳凝聚力工程示范企业”、“绍兴市优秀基层党组织”、 “上海市社会治安综合治理先进单位”、“上海市进城务工青年教育管理工作先进单位”、“浙江省慈善奖企业”、“浙江省双爱双评示范企业”、“浙江省模范职工之家”“浙江省重才爱才先进单位”和落实科学发展观全省“60个转型升级先进典型”、“浙江省转型升级示范企业”、绍兴“发展强、党建强”重点培养企业。

　　抓好思想教育，提高企业党员觉悟

　　中成党委以打造“建筑铁军”为目标，把文化建设作为活力和谐企业的重要内容，开展有利于凝聚人心，增强合力的企业活动，极大地提高和调动了职工的自主性、参与性和创造力，加强了企业文化和职工队伍的先进性建设，有力地促进了企业精神文明建设和企业文化建设的双重发展。

　　建立远程教育平台，做好流动党员管理特色

　　中成由于子公司点多面广的特性，流动党员市场布局在上海、浙江、江苏、天津、安徽、湖南、沈阳、内蒙古、新加坡、牙买加等各地，如何对流动党员进行有效的教育管理和服务，同时发挥流动党员的作用也因此成为了中成党建的一大特色。

　　公司采取了“划块建党小组”的办法，定块不定人，党员调动工作时，调到哪块地区施工，就编入哪块党小组，“支委分块领导”，支委委员兼任党小组组长，实现了党员面对面的分块联系和领导，及时把公司党委的决议、政策、方针、目标、措施等传达给每个党员，使党员战斗有方向，同时，能通过党支部的特色活动和民主活动，把党员的思想、建议和要求及时反映给党组织，，达到人散心不散，增强党的凝聚力。此外，企业党员活动经费人均超过1000元，有力地保证了各项党务工作的开展。

　　树立先进典型，起好模范表率作用

　　公司坚持以“党的先进性”为重要指导思想，充分发挥企业党委的领导核心作用、党支部战斗堡垒作用，带动工会、共青团、妇联等，齐抓共管，树立先进典范，起好模范表率作用，借此不断提高基层组织的凝聚力和战斗力。

　　2008年5月，在汶川大地震发生后的青川援建工程中，企业组建党员突击队，受到国家、省、市等领导的大力赞赏。突击队荣获抗震救灾集体二等功，获得省“抗震救灾‘工人先锋号’”称号、支援抗震救灾先进基层党组织等称号。

　　开展扶贫济困，热心社会公益。

　　公司每年拨出1000多万元用于慈善捐赠，累计资助教育、公益事业2.1亿多元。

　　企业获得“中国最具社会责任感企业”、“浙江省慈善奖(省政府表彰)”、“绍兴市首届、第二届慈善奖”、“中国维护司法公正先进单位”、“红十字博爱天使等荣誉称号”。