创先争优活动开展以来，宁波市中级人民法院机关党委围绕“服务中心，建设队伍”两大任务，按照“以党建带队建促审判”的工作思路，全力加强党组织的各项建设，为推进人民法院审判中心工作提供了有力的思想和组织保证。2010年，宁波中院被省高院记集体二等功，蝉联宁波市文明机关标兵单位。院机关党委连续两次被评为宁波市“先进基层党组织”。

　　在建设服务型党组织上下功夫，大力加强组织建设

　　党支部建在庭(处、室)上，选举那些热心党建工作、懂党建业务、责任心强的同志为支部成员；机关党委设专职副书记，配备专职党员干部2名，树立“服务第一”的理念，增强工作的凝聚力；严格党员条件和标准，有计划发展党员，把好“入口关”；积极培养入党积极分子，完善培养程序；以党建促群团组织建设，每年专题听取工作汇报，发挥群团组织的作用，为干警办实事、做好事、解难事。院机关工会分别被全国总工会、省评为“模范职工之家”，团总支、妇委会分别被评为市级先进；开展“党员法官进社区、愿为和谐作贡献”活动，每年由院领导带头，全体党员主动去社区接受评议与反馈，党员法官为社区居民上法制课，接受法律咨询，一批党员被社区评为“和谐之星”或活动积极分子。

　　在抓制度管理上下功夫，努力加强作风建设

　　以各种主题教育实践活动为载体，大力加强党员思想作风建设，以“惟实、崇法、公正、勤廉”为院训，不断改进审判作风；扎实创建文明机关、民主评议机关等活动，抓好整改；每年定期层层分析党员干部思想状况，形成全院性的思想分析报告，及时报市党工委和院党组，为领导决策提供了依据。建立健全党建责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作责任制、党建信息考核制度等各项工作管理制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，重新修订、规范整理制度汇编，真正做到用制度管人、管事、管案；2002年起，率先开展机关党建考核工作，该项工作多次在市级机关交流；实现平时考核、定期考核、年终考核三种形式的结合；建立“二上二下”的检查考核制度，即每半年进行一次考核检查，每年一、三季度末，检查各支部落实制度的情况，注重工作成效，实现考核结果与评先评优、干警提职、经济利益的“三挂钩”。

　　在确保司法公正上下功夫，切实加强廉政建设

　　坚持惩防并举，探索建立具有法院特色的拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，实现了连续十二年干警零违纪。以法院文化建设为载体，广泛开展廉政教育。开展“5.10思廉日”、读书思廉朗诵会、廉政党课、旁听职务犯罪庭审、“廉政文化周”，廉政书画摄影展、征文、演讲比赛等廉政文化活动，使每位党员牢固树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。明确“一岗双责”，强化工作责任。院党组分管领导与支部书记每年互签责任书，明确责任内容与范围，强化廉洁自律意识。实行督察制度，院考核办定期或不定期的对落实规章制度情况进行检查督促，发现问题，及时纠正，严肃处理，从严治院，从严治警，维护人民法院的形象。