宁波韵升股份有限公司是一家国家级重点高新技术企业、全国电子信息百强企业、博士后科研工作站设站单位。连续几年被省政府列入浙江省最佳经济效益和最大经营规模工业企业行列，被授予“全国企事业知识产权示范单位”称号，近期又获得“转型?2010中国经济十大领军企业”殊荣。宁波韵升股份有限公司党委紧密结合公司的生产经营实际，不断在党建的活动方式、活动内容上创新，努力使基层党组织适应不断变化的新形势、新情况，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用，充分调动职工生产积极性，不断深化“双强争先、示范创建”工作，扎实推进“发展强、党建强”的双强工程，促进企业转型升级，实现持续稳定快速发展，形成了企业发展和党建工作共进共荣的“双赢”局面。

　　实施文化育人工程。一是重企业精神塑造。2010年公司提出韵升新企业文化，倡导“做一个受社会尊重的人、建一家受社会尊重的企业”的核心价值观，弘扬“让我们每一天都在有价值中度过”的企业精神，追求“做行业领袖”的企业愿景。同时以“三字经”的形式对成为受社会尊重的“员工”、“干部”、“高管人员”和“企业”标准，分别从六个维度进行了阐述。公司还积极加大企业文化的落地工作，设立宣传窗和企业网页，广泛宣传“每一天都在有价值中度过的”的企业精神。竺韵德董事长在2010年公司内刊《韵升视野》报头版每期发表有关企业文化的思絮，公司举办了企业文化征文活动和演讲比赛，公司高管带头撰文投稿。二是重文化育人。公司结合实际组织开展丰富多彩的文体活动，有效地发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，增加了员工提升自我、展现自我的机会。本着“快乐工作”的理念，各子公司也举办了丰富多彩的活动，如公司所属的高科磁元件公司每周三在远航体育馆组织员工参加健身运动。三是重教育培训。公司强调对员工要重育才、共命运。为响应市场要求，积极应对日益复杂的竞争环境，确保与市场零距离，公司总部每月都组织干部参加各类培训班。通过培训不仅使干部们收获了知识，开拓了思维，也使其整体素质有了较明显的提高。据统计，2010年，公司共开展各类培训900余场，计16180人次。

　　打造和谐劳资关系。一是解决员工关注问题。公司每年为在职员工办理补充养老保险，定期为员工健康体检。筹措资金，为员工办好春节、端午节、中秋节福利。集团董事长竺韵德在公司内特别强调加强对患病员工与生活困难员工的关爱，公司建立了职工困难补助制度，对家庭有特殊困难或发生不幸的职工，都给予适当资助，公司工会开展“给员工送生日蛋糕”活动，公司还经常组织妇联干部为加班的员工送去慰问食品，慰问奋战在一线的加班员工。从2011年起，公司为员工提供免费午餐，一线操作员工免费住宿，提供免费网络电视，三园宿舍将提供24小时的热水供应。二是创建舒适工作环境。公司始终致力于建设花园式工厂，建立了面积为18000平方米的员工公寓楼及体育馆，并为改善员工住宿条件，2010年购买安装了360台格力空调，为员工提供了清新、优美的工作与生活环境。此外，公司还将全面推行“筑巢引凤”工程，积极探索自建廉租房、与开发商合作建房、组团购房等途径，努力缓解高房价给干部员工带来的经济和精神压力。三是坚持密切联系群众。多年来，公司领导坚持盛夏寒冬到生产一线了解职工的思想情况，解决生产中的难点和职工关心的热点问题，坚持开展夏季送绿豆汤和防暑降温药品等送温暖活动，走访、慰问离退休老干部、伤残病人及困难户，坚持春节后上班第一天给员工拜年送祝福等，时刻把员工的冷暖放在心中。使职工深受鼓舞，干劲倍增。

　　反哺社会勇担责任。在企业取得长足发展的同时，宁波韵升始终坚持善行天下、扶贫济困、回馈社会的理念。在董事长竺韵德同志的率先垂范下，公司以“反哺社会”为己任，组织员工积极参加各类公益活动，如在2008年四川汶川大地震后，竺韵德发动全体员工积极参与抗震救灾捐款活动，捐款超过185万元，其中20万元是当地政府奖给竺韵德新近获得国家技术发明二等奖的奖金。此外，公司还捐资30万元帮助贵州省黔东南州建造一所中心小学宿舍楼。正如韵升核心价值观：“做一个受社会尊重的人，建一家受社会尊重的企业”所要求的，公司时刻以“思反哺、担责任、促和谐”等要求勇担责任，回馈社会。据不完全统计，公司至今共在赈灾、助学、济贫、赞助公益事业等方面捐出2000余万元善款，体现了强烈的社会责任感。