黄利，男，1981年5月出生，2003年6月加入中国共产党，2003年7月参加工作，曾任衢州市衢江区住建局建筑工程管理处主任，现任区住建局建筑工程质量(安全)监督站站长。

　　参加工作9年来，他目睹了衢江新区建设的日新月异、欣欣向荣的变化，体会了为新区建设保驾护航的辛劳与收获。在平凡的工作岗位上，他通过自身努力，以实际行动展现了一名建设工作者的精神风貌，受到了干部职工的好评。先后获区纪委评选为2007年度群众满意基层站所先进个人、区委评选为2008年度衢江区创业创新先锋、省住建厅评选为2010年度全省建筑市场管理先进个人等荣誉。全区建筑工程施工领域连续7年未发生死亡事故，也未发生工程质量事故。

　　解决民工工资拖欠问题很烦琐，有时会有些烦躁，但更多的是高兴、感动。因建设工程领域是一个劳动密集型产业、牵涉面广、从业人员素质参差不齐、流动性大等诸多因素，民工工资拖欠历来是个老大难，在相对集中的时间段时有发生，他偶尔要面对几十位、上百位民工围着自己要工资的情景，冷静解释，认真登记，并无怨言。他主动帮助外地务工人员讨薪，代领后再打到务工人员银行卡里。“当看到他们成功讨薪，他们的眼神由无助变为喜悦时的高兴的时候，也是我最欣慰的时候”，这是他挂在嘴边最多的一句“口头禅”。他和和妻子的老家都在湖北，但在建管处工作的三年时间里，基本上都是到腊月二十八、九，把建筑工程领域民工工资拖欠问题全部解决了再赶火车回家。

　　“不基本解决民工工资拖欠问题不回老家过年”成为他工作的目标，也是工作的动力。去年1月22日下午，临近下班，他拿着好不容易买到的当晚11点的火车票和领导请完假，刚准备回家收拾行李时，得知高山大酒店附近工地200余位民工试图通过阻断东迹大道交通的方式讨要约200万元民工工资，他当即赶到事发现场，做民工思想工作要求他们从马路上撤下来到工地现场办公室协商解决，但民工并不理会，情绪激动，为防止事态扩大，他没有多加考虑，亮明身份后向民工承诺可以把自己和施工方、建设方一起围在办公室，什么时候解决工资什么时候放行，听到承诺后，大量民工才从马路上撤离，道路交通恢复正常。局领导到达现场后，他向领导承诺当晚9点半前200万元工资没着落，他今年不回家过年。后来，经过多方协调，200万元工资款在当晚约9点得以落实。

　　作为建筑行业的“娘家人”，他千方百计为建筑企业服务，协助企业资质升级。企业资质升级是企业提升自身市场竞争力、发展壮大的有效途径，而建造师资源紧缺是制约企业资质升级的瓶颈，对此，他带领科室同事一方面整合利用本区企业现有建造师资源，另一方面通过同学、朋友关系积极挖掘市外、省外资源，有效解决了这一难题。三年时间里，共协助三家二级总承包企业资质升一级，使他区一级总承包资质企业达到四家，位居衢州各县(市)、区之首。