杭钢转炉炼钢厂党委坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，紧紧围绕中心工作，以深入开展“钢铁先锋”创先争优活动为主线，按照“五抓五注重”的思路，创新党建工作载体，充分发挥党委的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，扎实有效地推进了企业全面建设。

　　抓班子，注重建章立制。厂党委以建设优秀“四好”领导班子为目标，以制度建设为着力点，以创建活动为载体，坚持开展“三级联创”活动。制定了《转炉厂党委“四好”领导班子创建目标》、《转炉厂党政领导班子议事规则》、《转炉厂深化“四好”领导班子创建活动考核办法》，坚持每年修订与完善，不断丰富考核内容，增强考核针对性和实效性。注意把车间的“四好”班子创建、党群工作考核与生产、安全、质量、成本、环保和设备管理考评紧密结合，把生产经营情况和班子建设、党群工作融为一体，量化考核评价内容，定量考核与定性评价双轨并进，形成相互促进、共同提高的局面。

　　抓引领，注重宣传教育。集团公司每年初的党委工作会议、职代会和学先进动员大会召开以后，厂党委都要结合实际，举办四期党员、班组长以上骨干300多人参加的培训班，引导大家认清形势，明确任务，增强紧迫感和责任感。围绕当年的生产任务和面临的形势，有针对性地开展思想教育，举办专题黑板报比赛、安全演讲比赛和知识竞答，汇编安全事故案例，组织班组员工学习，鼓励大家炼好“内功”，增强发展信心。

　　抓主线，注重创争实效。厂党委根据集团公司“钢铁先锋”创先争优活动的总体部署和工作要求，把创先争优活动作为主线，渗透到生产经营的各个环节，提出了“夯实基础、加强服务、促进稳定、创争一流”的活动载体，与“把握节奏、规范操作、杜绝事故、创新技术”生产工作要求紧密结合起来，与“四强四优”活动、民主评议党员和“双争”评比活动、“四好”领导班子创建活动紧密结合起来，通过党员责任区、领导班子成员联系点、党员结对、党员“金点子”、党员攻关项目等平台，发挥党员的先锋模范作用。为确保活动实效，厂党委专门成立调研督导组、宣传报道组，每月开展一次以上的调研督导和“回头看”工作，及时跟踪掌握各支部活动情况，组织相互交流，研究解决实际问题，不断巩固和扩大创建活动的成果。2011年党委和各支部的40条承诺内容、党员的1225条承诺已全部兑现。

　　抓考核，注重公平正义。厂党委把维护职工的权益摆在重要议事日程，努力营造一个公平正义的内部环境，创造性地建立起了考核异议申诉仲裁机制。2010年，根据集团公司推进管理升级的工作要求，总结了2006年以来坚持的考核异议申诉仲裁工作，进一步规范和充实工作内容，员工维护合法权益的渠道更加畅通。五年来，共受理异议申诉244件，其中纠正考核结果127次，有效促进了领导人员作风的转变和职工队伍的稳定。

　　抓文化，注重凝心聚力。厂党委十分重视企业文化建设，经常开展业余文体活动，倡导人文关怀，采取各种举措关爱员工。坚持高温季节组织管理人员为生产一线员工送清凉饮料，腾出会议室，供单身员工休息；对工伤、困难党员、生病员工家访慰问送温暖不间断；组织开展为患重病的困难员工和地震灾区人民捐款共计40余万元。重视整合力量，支持群团组织开展工作，调动各方面的积极性，营造心齐气顺的良好氛围。工会、共青团和科协分会按照党委的统一部署开展活动，各方面工作有声有色。在集团公司国庆60周年文艺汇演中，员工自编自演的情景剧《杭钢情》夺得金奖，参加团省委文艺演出又获二等奖。

　　转炉炼钢厂的党建工作有效地促进了各项工作，经济技术指标考核名列集团前茅，实现了“发展强、党建强”的目标。连续两年被集团公司党委评为“四好”领导班子创建活动先进单位，2006年被浙江省委和中央组织部分别授予先进基层党组织称号，2009年被省国资委党委授予先进基层党组织称号；厂工会女职委被省总工会授予“2002—2004年度浙江省先进女员工集体”荣誉称号，厂团委被团省委评为2007年度“先进团委”，厂工会2010年获得省“模范职工之家”称号，是目前集团公司惟一荣获省“模范职工之家”称号的二级单位工会。先后涌现出全国优秀党务工作者阮勇彪，全国“五一”劳动奖章获得者虞中英，全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳动模范祝志胜等先进典型。