浙江浙能嘉兴发电有限公司党委按照“服务中心、推动发展”的思路，在继承中发展创新，大力实施党建“闪光”工程，以强化党员职工闪光意识、闪光能力、闪光作用为抓手，三位一体提升党建闪光价值，延伸覆盖到企业各领域，确立了“让每一处都闪光”的企业精神，逐步形成了具有自身特色的“闪光”文化，最终实现人企共进科学发展的目标。

　　公司党委立足思想先行，将党员和职工“闪光”意识的灌输、塑造作为党建“闪光”工程的第一要务，用“我要闪光”观念增强思想源动力。连续6年开展了“三德三观”、“企业兴旺我的责任”、“争做知识型职工、争创学习型企业”等主题教育活动，引导职工适变求进、实现自身与企业价值双赢。并长期开展“我身边的闪光故事”系列征集报道，广泛深入发掘党员“闪光”言行、职工“闪光”故事，感知细微、激励平凡。

　　公司党委探索党员教育新路径，以党员“政治生日”为特殊载体，开展“三个一”(送一张生日贺卡、作一次思想汇报、赠一本学习书籍)活动，并为每位党员发送生日短信，使党员牢记使命初衷，并以动态承诺和闪光点评议活动激发党员“闪光”意愿和动力。公司党委大力推动学习型企业建设。倡导随人、随事、随时、随地的“四随”学习方法和终身学习的理念。开展学习型部门、班组建设，促进团队学习。创新学习机制，擦亮“党员课堂”等“招牌”，围绕生产所需建立“每周一课”等学习制度。以公司级专家评聘、“青工技能明星”评选、中层干部选拔竞争上岗为拉动机制，拓宽职工职业发展通道，形成推动机制，促使职工自我加压、主动学习适应发展。

　　党委将发挥党员、党组织“闪光”作用作为党建“闪光”工程的根本目标，以服务为主线构建“闪光”平台，将党建“闪光”价值落到实处。党支部因时因地制宜开展特色活动，在急难险重任务中，设立党员示范岗、服务岗、先锋岗，党员“领衔”安全、质量示范。广泛开展党小组共建活动，为跨部门党员交流、技术共享牵线搭桥。党委建立党内关爱机制和基金，为生病和困难党员送去温暖，及时排忧解难。建立“总经理接待日”、“领导联系班组”等制度，加强相互沟通，畅通诉求渠道。党委明确党员“三带一联”要求，即“党员要带头讲政治学技术，带头在急难险重任务中发挥作用，带头参加公益活动，主动联系入党积极分子及职工群众”。

　　企业恪守社会责任，全力完成迎峰度夏、抗冰雪、奥运会、世博会期间保电重任，服务经济和民生。大力节能减排，提前完成六台机组脱硫改造，加快脱硝改造工程建设，实施污泥干化焚烧处置项目，服务地方环保事业。投身联村结对、扶贫帮困、爱心助学、低碳宣传等公益活动，累计投入资金近200万元，党团员、青年志愿者开展活动达2000人次，服务社会公益事业。

　　党建“闪光”工程，以“闪光”核心价值理念为主线，通过三大抓手强意识、提能力、促行动，全方位做足“人本”文章，带动了企业转型升级、创新创效，提升了企业社会形象，实现了企业价值的提升。涌现了“全国工人先锋号”、“全国青年安全生产示范岗”、“全国知识型职工标兵”等具有行业知名度的优秀团队及人才。多项成果获中电联现代化管理创新成果奖，5台次机组获全国发电可靠性“金牌机组”称号，5号机组以连续运行750天的优异成绩刷新全国纪录，达到世界先进水平。先后获得全国企业文化优秀奖、全省先进基层党组织、省属企业先进基层党组织、全省国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全国用户满意企业、全国电力行业质量特别奖、全国文明单位等荣誉称号。