乐清一电气公司雇用未满16周岁女工受罚
2012年08月06日 08:00:20
浙江在线08月06日讯
温州乐清北白象一电气公司雇用一名未满16周岁的女工，被乐清市人力资源和社会保障局罚款9万元。这家公司将该局起诉至法院，并要求给女工做骨龄鉴定。近日，乐清市法院审理这起行政诉讼后作出一审判决，驳回电气公司的诉讼请求。
据法院查明，2010年2月，该电气公司招录安徽籍女工李某，双方约定用工时间为18个月。去年8月15日，乐清市人力资源和社保局在对该公司进行日常劳动用工执法检查时，发现李某于1996年5月2日出生，被招录时未满16周岁。该局认为该公司违反了《浙江省实施<禁止使用童工规定>办法》，处以罚款9万元。
该公司不服，向乐清市政府申请复议，同时要求对李某做骨龄鉴定。今年2月17日，乐清市政府作出行政复议决定书，维持乐清市人力资源和社保局的行政处罚决定，并对给李某做骨龄鉴定的申请不予准许。
庭审中，该公司称，在招用李某时，李某声称自己已满16周岁，由于其父母结婚较早，没有到法定结婚年龄便生育了她，故在登记户口时虚报，致使其身份证年龄小于实际年龄。该公司向法院申请，要求对李某做骨龄鉴定。
乐清市人力资源和社保局辩称，李某的身份证信息以及户籍信息都明确载明其真实的出生时间，原告提供的劳动合同书，也证明原告招用未满16周岁的李某系明知行为。社保局对其作出的行政处罚决定，事实清楚，程序合法，适用法律正确。
法院审理认为，该公司录用李某时，李某已经提供了身份证，该公司未经认真核实，录用李某违反法律规定。身份证属于法定证件，该公司没有提供其他有效证据来证明李某真实年龄与身份证所确定的出生年月发生冲突，对李某做骨龄鉴定的申请理由不足，法院不予支持。最终，法院驳回了该公司的诉讼请求。
来源：
温州网–温州都市报
作者：
记者 黄云峰
编辑：
陈丽丹
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