从2009年最高的3478点，跌到如今的2118点，股市的“不给力”终于让郑晓波(化名)放弃了3年的坚守，毅然选择了裸辞。
小郑是2009年毕业的，毕业后一直在某证券公司的杭州分公司做证券客户经理。
工作三年薪水逐年下降
2009年，郑晓波毕业第一年，月薪7000元左右，远高于同届毕业生。但是随后两年，收入一年比一年低。去年降到5000元左右，今年才4000元左右。
这并不是因为他对工作越来越懈怠，相反他的业绩在公司一直名列前茅，第一年排名20，随后两年均保持在前10名以内。
导致薪酬锐减的最根本原因，他认为是一落千丈的股市。“2009年业务还好做，2010年也比较好，2011年下半年开始，业务就很难开展了。行情涨的可能只有一个月，马上就开始下跌，持续3、4个月。大家谈股色变，对股票产生抵触的老股民比比皆是。最保守的估计，一般客户去年加今年的亏损最起码有20%。”
过去他们营业厅设有10个柜台，除了4号柜台因为数字“4”不吉利被闲置着，其余9个柜台中有6个是开户柜台，一天可开100多个户。现在，这些柜台中，仅剩下3个用于开户，每天只能开10来个户。不景气程度可见一斑。
而证券客户经理的收入直接与股市挂钩，是“底薪+奖金+提成”制的。小郑刚刚入行时，底薪只有1500元，奖金和提成才是收入的最主要部分。工作两年后，他的底薪涨到了2500元，奖金和提成却缩水严重。“2010年后半段，光提成就有2000-3000元，去年最低时只有300元，今年也在1000元以内。”
业绩不好的跳了，业绩好的也跳了
当信心和希望都被渐渐消磨光时，很多人选择了跳槽。小郑所在证券公司的跳槽第一波出现在了今年年初，这中间也有公司的刻意推动。
“行情下挫，公司调整了奖惩政策，美其名曰公司转型升级，从过去奖励为主，变成了惩罚为主。第一批跳槽的都是些平时业绩也就不太好的。”
到了今年6-7月份，像小郑这样的优秀员工们也终于扛不住了，剩下的都是那些中庸的员工了。营业部的经理跳到了期货公司，业务部分部门和IB业务的负责人也都跳槽了……
根据前程无忧统计，今年以来，基金经理一职人事变动频频，已有53位基金经理上任或走人，涉及基金产品52只，平均每个工作日发生2.12人次的变动。证券经纪人高收入不再，营销压力加大，行业的佣金水平已经跌至2008年的50%，导致离职率上升，空缺职位增加。
期货公司成了很多人的首选
与此同时，随着投资热点的转移，一些投资方向的人才缺口也逐渐显现。
比如股市不景气的背景下，债券型基金发行火热，固定收益类产品的人才需求快速增长。今年已成立的固定收益产品有45只，募集资金超过1000亿元。但由于此类人才梯队储备不足，不少基金公司的业务开展严重受限于人才的捉襟见肘。
另外，随着期货资产管理业务9月获准试点，要求期货公司必须有一名高管及5名员工已获得期货投资咨询从业资格。很大一部分具有证券等相关行业经验，又有期货从业资格的人员都把期货公司作为跳槽的首选。
小郑说，期货行业接下去几年可能会有较快的发展，期货作为一种与股票迥异的投资标的，在交易制度和规则上更加灵活多变，策略选择更多，具有股票无可比拟的优势。但是期货交易需要具备非常高的专业知识，市场的发展同时需要投资者素质的提高。否则，期货对于投机者是噩梦。他的不少同事就跳槽去了期货公司，他前两天也刚刚面试了一家期货公司。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，尽管目前投资证券业趋“冷”，但由于行业长期缺乏优质人才，人才培养又需要较长周期，此间企业对人才的需求不会减少。
房地产业空缺职位增长5%
证券行业的这种人才需求变化，不禁让人想到了去年的房地产行业。从去年的逐月下降，到今年7月的突然增加，房地产行业的人才需求终于走出了“阴影”，空缺职位增长5%。
置业销售和中介仍然占据需求首位，同时与开发配套的水暖、土建等工程师需求也上扬，多在二、三线城市，显示出开发商在建筑方面有所加强，财务类职位需求则位列第三。
记者 陶丽 制图 陈骁
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