浙江在线08月29日讯
党员平时表现如何？积分说了算；
创先争优的差距在哪儿？公示栏里见分晓；
入党申请人如何向组织靠拢？先迈过量化个人综合素质的“高门槛”考评关……
在庆元县屏都街道菊水村，“党员标杆管理”已经不是一个抽象的概念，而是渗透进基层组织建设各个层面的“标准化流程”。“党员”这个特殊身份所带来的，不只是荣誉感，更是沉甸甸的使命与义务。
责任感，就是在这种润物细无声的过程中，厚积薄发。
党员表现用制度约束、凭分值考核
“新党员王星付，担任会堂修缮项目质量监督员；党员范春燕，担任便民综合楼项目图纸设计助理……”翻开菊水村党员参与项目建设的报名登记表，每个人名下都有五花八门的“兼职”，他们在这些额外工作中的表现情况，则定期根据量化积分管理表的条款进行打分。
“‘兼职’挣的是‘附加分’，平时的常规打分每天都在进行。”据菊水村党支部书记夏盛其介绍，“打分”是以公平竞争的方式对党员标杆管理制度进行细化和创新，同时也有效激励了基层党员发挥先锋模范作用——无论是支持项目建设成绩突出、获得各级考核优秀、赢得先进称号还是积极参加党组织学习活动，每个党员都能拿到2-30分不等的加分，这种量化考核的类别，多达11项。
有加分，自然就有扣分。“要是有基层党员被举报参与赌博或迷信活动、不参加学习、引起邻里纠纷等不符合党员身份的行为，马上就会受到5-20分不等的扣分处罚。”夏盛其说，能加分的只有11项，而会被扣分的“雷区”则多达40项，这样的高标准严要求倒逼党员干部自我加压，“每个人都希望能多找几项‘兼职’，把分数给提高一点。”
党员创先争优见行动、对照先进找差距
位于菊水村办公楼前的“标杆管理公示栏”，被当地百姓戏称为“张榜墙”，所有党员、入党申请人的加分和扣分情况在此一目了然——“党员叶某某拖欠村集体土地承包款2500元达半年，按规定减扣5分；党员龚某某没有按时完成征地拆迁任务，扣除季度分……”村委会主任林高中告诉记者，这种直观得近乎“残酷”的公示方式，使菊水村形成了“党员有无实绩看分数”的氛围，跑关系的少了，肯实干的多了，“毕竟最后都得靠成绩来说话。”
这种量化考核的方式，也令许多原本默默无闻的基层党员得以脱颖而出——长年坚持在村便民服务中心值班的党员杨美霞被评为“十佳”代办员，在土地丈量政策处理中表现突出的党员孙永荷荣获优秀团干称号……翻开菊水村的荣誉册，榜上有名的全都是年度标杆化管理只有加分、没有扣分且测评成绩在85分以上的先进党员。
在推行“一月一汇、一季一督、一年一评”机制后，菊水村还大胆创新，将考核评比结果与普通党员的切身利益相结合。前不久，“高分党员”范春燕接到了党员信贷快车的通知，这个在为民服务项目中屡获加分的年轻人，如愿拿到了村里为数不多的贷款名额，走上了创业之路。
“通过细则制定和严格考评，大幅度拉开了党员间的实绩差距，这也激发了大家的创先争优意识，使党员公开承诺制不再沦为花架子。”林高中说，现在菊水村党员立诺有期限、承诺有内容、践诺有结果、兑诺有解读，整个过程宜行易检，“真正把过去的复杂问题简单化了”。
入党须过多重关、激发“创争”内动力
“余夏，明天的党员学习会记得准时参加。”尽管村里的值班员已经通过短信把会议时间发给了所有参会人员，但考虑到刚递交入党申请的村民余夏并不清楚“缺会扣分”的规矩，值班员还是增加了最为稳妥的电话通知方式。
根据菊水村的固定学习日考评制度，无论是党员、入党申请人还是预备党员，一年的学习活动都不能少于12次，“普通群众从递交入党申请书那一刻起，就必须遵循党员标准，这是个基础‘门槛’。”夏盛其说。
一位姓杨的村民在2011年向村党支部递交了入党申请书后没完成学习任务，被扣了30分，在发展入党积极分子阶段依然被“刷”了下来，而另一位入党申请人王星平尽管一开始被扣过7分，但此后再也没有违规，在党员测评中超过了规定指标分，最终顺利“晋级”。
“我们不提倡唯票数论，综合日常表现的标杆考核分才是最终决定因素。”夏盛其说，入党的量化标准改变了过去“申请靠票决，简单走程序”的模式，在前期考察中科学把好源头关，“有了分数这个‘参照物’，有入党意愿的群众就不可能靠‘走关系’进门了，只能靠实绩开路，这样的做法有利于提升新入党人员队伍素质。”
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