浙江在线12月14日讯 2011年1月，理工监测首次推出股权激励计划，因故暂停后于2012年2月重新启动，并于2012年5月21日完成首次授予，向70名激励对象定向发行726万股限制性股票，授予股份已于2012年6月11日上市；于2012年9月26日完成了预留限制性股票的授予，向4名激励对象定向发行60万股限制性股票，授予股份已于2012年10月16日上市。由此，理工监测成为宁波辖区第一家顺利实施股权激励计划的上市公司。
去年股价下挫暂缓实施
2011年1月17日，理工监测9人组成的董事会以“6票赞成、3票回避”的表决结果通过了公司首期股权激励计划(草案)。
计划内容显示，激励对象共包含公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员及核心技术(业务)人员共计52人，授予给激励对象的限制性股票数量为200万股。其中首次授予限制性股票180万股，预留限制性股票20万股，分别在计划生效后30日和一年内授予。而每股授予价格为39.76元，为计划公布前20个交易日公司股票均价的50%。
但时间仅仅过了不到5个月，计划尚未正式实施，2011年6月8日晚理工监测就发布了撤回该计划的公告，首次股权激励计划就此无疾而终。
董秘李雪会在跟记者回忆起此份计划时坦承，“计划公布后，很多没想到的因素接连出现，激励目的较难实现，如果继续执行该计划将有可能反而损害上市公司的利益。”
原来，理工监测宣布草案后，央行短时间内5次上调了存款准备金率，并且还分两次上调了存贷款基准利率。
与此同时，为配合新建产业园区中募投项目的实施、投产，公司需要新引进一批中高端人才。“该部分人才也是迫切需要激励的对象。”李雪会向记者解释。
最关键的是，受累于大盘下跌，理工监测股价已大幅下挫至授予价格附近，致使激励对象购买限制性股票的成本大幅上升，风险急剧加大。据记者查阅，截至2011年6月8日收盘，理工监测股价收于47.97元(不复权)，该价格较草案公布之时的均价79.51元已跌去近40%。如果继续执行计划，激励计划的激励目的将很难实现。
今年成功授予786万股
在宣布撤回首期股权激励计划(草案)近8个月后，2012年2月7日，激励计划再度重启，董事会审议表决通过，并于4月17日发布了首期股权激励计划(草案修订案)。
“公司根据面临的新情况，从激励对象、授予价格、计划有效期等近12个方面对2011年的草案进行了调整。”理工监测证券事务代表俞凌佳跟记者一一作了讲解。
其中，最为关键的是授予给激励对象限制性股票的数量从200万股增加至400万股，解锁条件中的基准年也由2010年变为2011年，并增加了净资产收益率作为解锁条件。此外，激励对象从原来的52人增加到了75人，占到了员工总数12.5%。不过有5名激励对象因个人原因放弃了认购，所以最终授予对象实际为70名。
这70名激励对象基本覆盖了母公司与子公司、研发生产与销售各个部门、环节。其中，除7名高管和14名子公司高管外，其他49名皆为公司核心技术研发人员、核心销售人员、核心生产人员或中层管理人员，呈现出一种自上而下的阶梯式的特点。
此外，每一股限制性股票的授予价格也变为18.19元，计划有效期从原来的60个月延长至66个月。同时根据其2011年度利润分配方案即每10股转增10股并派2元，限制性股票的授予数量及价格最终调整为786万股(5名激励对象共放弃认购剩余14万股)，其中首次授予限制性股票726万股，预留限制性股票60万股，而授予价格分别为每股8.995元和9.115元。
6月11日，向70名激励对象定向发行的726万股限制性股票成功上市；10月16日，向4名激励对象定向发行的剩余60万股预留限制性股票也成功上市，至此理工监测首期股权激励计划成功实施。
股权激励护航业绩增长
值得注意的是，这些限制性股票将分4次、每次25%解锁，对公司业绩增长的要求为2012年至2015年相对于2011年的净利润增长分别不低于20%、45%、75%、110%，此外还要求每年净资产收益率不低于7%、7.5%、8%、9%。
李雪会跟记者解释，“公司的解锁条件是在摊销股权激励成本之后作出的，以2012年为例，根据测算公司股权激励计划第一期摊销成本约为849万元。如果不扣除摊销成本，公司的业绩增长要超过30%才能够解锁。”
不过，根据2012年三季报显示，理工监测今年前三季度净利润已同比增长48.83%，并预计全年同比增长20%～50%，第一批限制性股份到期能解锁应无悬念。
理工监测人力资源部经理周晓科则向记者表示，自从实施股权激励方案以来，公司员工鼓足了干劲，积极争取年度业绩达标，以保证届时股权激励能顺利解锁，“尤其是明确的绩效考核条件使工作目标更明确，所以工作热情更高。”
最明显的是被授予股份的公司各销售区域经理们工作主动性更加高涨，招投标工作进行得更为顺利。据其近期披露的公告显示，5月18日，公司在省电力公司生产类项目2012年第一批招标中共中了11个标包，合计3535万元，占到了2011年营收的14.56%；8月16日公司在浙江省电力公司生产类项目2012年第二批招标中共中了16个包，合计2868万元，占到2011年营收的11.81%，将会对2012年及未来的经营业绩产生积极的影响。
在李雪会看来，这正是实施股权激励最根本的目的，通过股权激励使管理层及核心员工能够以股东的身份参与企业经营﹑分享利润﹑承担风险，勤勉尽责地为公司的长期发展服务，并最终落实到各项工作中，促进企业的发展与进步。
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