从“留人难”到“心安处”，看嵊泗如何让干部在悬水小岛扎下根

　　为干部子女开展暑托班

　　“乡里考虑到你的实际情况，已经向上提交了申请，按照县里乡镇干部关心关爱的最新政策，哺乳期可以抽调到本岛工作2年，这样更方便你照顾孩子。”近日，接到乡党委的电话，即将结束产假的嵊泗县黄龙乡干部洪馨立连日来的焦虑瞬间被抚平。

　　海浪依旧，人心愈暖。在东海之滨，一场关于“心安”的变革，正在悄然发生。作为浙江省唯一全域海岛县，嵊泗除了县政府所在地——泗礁岛的2个乡镇，还有5个离岛乡镇、20个村社，361名乡镇干部常年驻扎在面积不足7平方公里的几个悬水小岛上。他们中，超过半数家在泗礁岛。一海之隔，是他们对家人最深的牵挂，也是工作中最难解的题。

　　如何让离岛干部干事创业心无旁骛？嵊泗的答案是：组织多走一程，干部少忧一分。从“暖心晚托班”到“应急帮扶服务队”，从“进城考”通道到体检标准提升，嵊泗县以一套精准、系统、持续的“暖心策”，真正把组织的温暖送到了干部心坎上。

　　“我们夫妻都在乡镇，以前最怕孩子放学没人接、作业没人管。”一位在嵊山镇工作多年的干部坦言。

　　如今，这样的焦虑正被一步步化解。近年来，嵊泗县创新推出“离岛暖心托管”品牌，不仅在暑期试点服务20名干部子女，更将关爱延伸至学期内。晚托班由专业机构提供作业辅导、兴趣拓展与托管看护，真正实现“干部在一线干事，组织在后方保障”。

　　不止于此，嵊泗县委组织部还牵头整合职能单位、乡镇村社，组建“家庭成员应急帮扶服务队”，将帮扶事项细分为“小微事”“应急事”“紧急事”3类，谁家孩子临时没人接，老人突发疾病，甚至台风天房屋漏水……只要一个电话，15分钟内就能响应。机制运行以来，已累计提供帮扶50余次。

　　“在基层有为就有位”，嵊泗县用实际行动诠释这一导向。

　　县里明确规定，县属部门岗位出现空缺时，优先选用有乡镇工作经历的干部。2024年以来，已有45名优秀乡镇干部交流或提拔至县属部门，13名年轻干部充实进乡镇班子，11名部门干部到乡镇交流任职。

　　“进城考”机制也持续规范完善，每年设置5个县属部门岗位面向乡镇干部公开考调，近两年已有10名普通干部通过这一渠道进入回流泗礁岛。一批乡镇干部获评各级“担当作为好干部”“人民满意公务员”，激励效应不断释放。

　　拴心留人，既要靠事业，也要靠待遇。

　　嵊泗县持续优化保障体系，将乡镇干部体检标准提升16%，并推行项目自选；探亲水上交通费用定次报销；离岛干部经济待遇高于县属同职级20%左右……一揽子暖心政策，覆盖工作生活的方方面面，连年轻干部的婚恋问题都纳入组织关怀视野。

　　这些举措，传递出“重视基层、优待一线”的鲜明信号。一位干部感慨：“组织想得这么周到，我们在一线工作心里更踏实、更有底气了！”

　　从“留人难”到“心安处”，嵊泗用一套组合拳，打出了干部队伍的心齐气顺。以组织之力解后顾之忧，以政策之实暖一线人心，嵊泗正用这场温暖而坚定的改革，让“此心安处是吾乡”成为每一位离岛干部的生动写照。